自离了厂里不发工资是违法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位必须按时足额支付劳动者工资的义务，无论劳动者是否离职，其应得的工资都应得到保障。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
二、自离与工资发放的关系
- 自离的定义：自离通常指员工未按照公司规定的程序办理离职手续而擅自离开工作岗位的行为。虽然自离可能违反公司的规章制度，但这并不构成用人单位克扣或拖欠工资的理由。
- 工资发放的原则：工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者是否按程序离职无关。因此，即使员工自离，用人单位也应按照劳动合同或公司规定，支付员工已工作期间的工资。
三、用人单位不发工资的法律后果
- 劳动行政部门处罚：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 民事赔偿责任：员工有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
- 刑事责任风险：在极端情况下，如果用人单位的欠薪行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），相关责任人员还可能面临刑事处罚。
四、建议措施
对于遭遇自离后工资不发问题的员工，建议采取以下措施：
- 与公司协商：首先尝试与公司沟通，了解工资未发放的原因，并协商解决方案。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己的工作情况和应得工资数额。
- 提起诉讼：对仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决的，可向法院提起诉讼。
总结：自离后公司不发工资是违法的，劳动者有权要求支付工资，并可以通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。