结论前置：厂里面扣工资是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论。

1. 合法扣工资的情况：

   • 法定扣减：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，员工因疏忽导致公司财产损失1000元，公司可与其协商，从其当月工资中扣除最多200元作为赔偿，但需确保扣除后工资不低于当地最低工资标准。
   • 约定扣减：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了某些情况下可以扣减工资，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么在这些情况下扣减工资也是合法的。比如，员工迟到早退，按照公司规章制度，每次迟到早退扣减一定金额的工资，且该金额合理，不违反最低工资标准等规定。

2. 违法扣工资的情况：

   • 无故扣减：如果用人单位无正当理由，随意扣减员工工资，这是违法的。比如，公司以“业绩不达标”为由，但并未在劳动合同或规章制度中明确规定业绩不达标可以扣减工资，且未提供充分的证据证明员工业绩确实不达标，那么这种扣减就是违法的。
   • 超额扣减：即使是因为员工原因给公司造成经济损失，如果扣减的工资超过了法定限额（即每月扣除的部分超过劳动者当月工资的20%，或扣除后工资低于当地月最低工资标准），也是违法的。
   • 违反最低工资标准：根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果扣减后的工资低于当地最低工资标准，那么这种扣减就是违法的。

法律建议：

• 如果您认为公司扣减工资的行为违法，首先可以与公司进行协商，要求公司说明扣减工资的原因和依据，并要求公司纠正违法行为。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
• 您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司违法扣减工资，除了需要补发被扣减的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 如果因违法扣减工资引发劳动争议，公司还可能需要承担仲裁费用、诉讼费用等额外成本。

希望以上分析能帮助您更好地理解厂里面扣工资是否违法的问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。