确实需要问清楚工资是由劳务发还是厂区发。这是因为工资发放主体的不同，可能会影响到劳动者的权益保障和后续的法律关系。下面我详细为你解释一下：

1. 劳务发放工资：

   • 如果工资是由劳务公司发放，那么劳动者与劳务公司之间可能存在劳务关系，而非与厂区（即实际用工单位）存在直接的劳动关系。这种情况下，劳动者的权益保障将主要依据与劳务公司签订的劳务合同来约定。
   • 劳务合同通常不如劳动合同那样全面保护劳动者的权益，比如可能不包含社会保险、带薪休假等法定福利。

2. 厂区发放工资：

   • 如果工资是由厂区直接发放，那么劳动者与厂区之间更可能存在直接的劳动关系。这种情况下，劳动者将享受劳动合同法所规定的全部权益保障，包括但不限于最低工资标准、加班工资、社会保险、带薪休假等。
   • 劳动关系下，劳动者与厂区之间的法律联系更为紧密，厂区对劳动者的管理责任也更大。

因此，在入职前或签订合同时，一定要明确工资发放的主体，以及自己与对方之间的法律关系。这不仅关系到你的工资收入，更关系到你的权益保障和未来的法律纠纷处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。