关于工资是由劳务方发还是工厂发的问题，这主要取决于您与工厂或劳务方之间的法律关系以及具体的合同约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果与工厂存在直接劳动关系：

   • 在这种情况下，您与工厂之间签订了劳动合同，形成了明确的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工厂作为用人单位，有义务直接向您支付工资。
   • 工资支付通常遵循劳动合同中的约定，包括支付时间、支付方式等。如果劳动合同中没有明确约定，那么根据法律规定，工厂应当至少每月支付一次工资，并在约定的日期支付。

2. 如果与劳务公司存在劳动关系，并被派遣至工厂工作：

   • 在这种情况下，您实际上是与劳务公司签订了劳动合同，形成了劳动关系，而工厂则是您的用工单位。根据劳务派遣的相关规定，劳务公司作为用人单位，负责向您支付工资。
   • 工厂作为用工单位，虽然不直接支付工资给您，但需要按照劳务派遣协议的约定，向劳务公司支付相应的劳务费用，这部分费用中包含了您的工资。
   • 需要注意的是，即使工资由劳务公司支付，工厂仍然需要承担一定的责任，如确保您的工作环境安全、提供必要的劳动保护等。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果存在第三方代发工资的情况，如工厂委托银行或其他机构代发工资，这并不改变工资支付的责任主体。工厂仍然是工资支付的最终责任方，只是支付方式发生了变化。
   • 在某些特殊情况下，如工厂因经营困难无法按时支付工资，可能会与劳务公司或员工协商延期支付或分期支付。但这种情况下，工厂仍然需要承担支付工资的责任，并尽快解决资金问题以履行支付义务。

法律建议：

• 无论您与工厂还是劳务公司存在劳动关系，都应当仔细阅读并理解劳动合同或劳务派遣协议中的条款，特别是关于工资支付的条款。
• 如果您对工资支付有任何疑问或发现工资支付存在问题，如未按时支付、支付金额不符等，应当及时与工厂或劳务公司沟通并寻求解决方案。
• 如果沟通无果或问题无法得到解决，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果工厂或劳务公司未按时支付工资或未支付足额工资，您有权要求其支付拖欠的工资及可能的加班费、经济补偿等。
• 在极端情况下，如果工厂或劳务公司长期拖欠工资或拒不支付工资，您还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。