结论：厂里转正后是否还由劳务发工资，这主要取决于您与厂里以及劳务公司之间的具体合同约定和实际情况，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果您在转正前是与劳务公司签订的劳动合同，而转正后与厂里直接签订了劳动合同，那么根据新的劳动合同，工资应当由厂里直接发放，除非新合同中有特别约定仍由劳务公司代发。
   • 如果您转正后仍然与劳务公司保持劳动合同关系，而只是被派遣到厂里工作，那么工资可能仍然由劳务公司发放，但具体发放方式和时间可能受到您与劳务公司以及厂里之间三方协议的影响。

2. 实际操作角度：

   • 在一些情况下，即使您转正后与厂里签订了劳动合同，厂里也可能出于管理便利或财务安排等原因，选择通过劳务公司来发放工资。这种情况下，虽然工资名义上由劳务公司发放，但实际上资金来源和发放指令可能都来自厂里。
   • 另一方面，如果厂里直接与您签订劳动合同并承担工资发放责任，那么工资将直接由厂里发放给您，不再通过劳务公司。

3. 法律建议：

   • 审查合同：首先，您应当仔细审查自己与劳务公司以及厂里之间签订的劳动合同和相关协议，明确工资发放的主体和方式。
   • 咨询沟通：如果您对合同中的条款有疑问或不确定，建议及时与厂里的人力资源部门或劳务公司进行沟通，以获取明确的解答。
   • 保留证据：无论工资由谁发放，您都应当保留好相关的工资条、银行转账记录等证据，以备不时之需。

4. 可能后果：

   • 如果工资发放主体与合同约定不符，且未经您同意，这可能构成违约行为。您有权根据合同约定和相关法律法规要求违约方承担相应的法律责任。
   • 如果因工资发放问题产生纠纷，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资发放主体外，还应当注意工资数额、发放时间、加班费计算等关键条款是否符合法律法规和合同约定。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取更全面的法律建议。如果您有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。