劳务工在转正后，其工资待遇通常会有所调整，但具体是否有“转正工资”以及调整的幅度，需根据劳务合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。以下从几个角度为你详细分析：

1. 劳务合同约定：

   • 劳务工与用人单位签订的劳务合同中，通常会明确约定试用期和转正后的工资待遇。如果合同中有明确规定转正后的工资标准，那么劳务工在转正后就有权按照该标准领取工资。
   • 建议：在签订劳务合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇的部分，确保自己的权益得到保障。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳务合同外，用人单位的规章制度也可能对转正工资有规定。这些规章制度通常会在员工入职时进行告知或培训，劳务工应了解并遵守。
   • 注意：如果公司规章制度与劳务合同中的约定存在冲突，一般应以劳务合同为准，除非劳务合同明确约定以规章制度为准。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 解读：虽然这些法律法规没有直接规定转正工资，但它们为试用期工资设定了底线，间接影响了转正工资的合理性。如果转正后的工资低于试用期工资的合理增长范围，或者低于相同岗位的市场水平，劳务工有权提出异议。

4. 实际情况与协商：

   • 在实际操作中，转正工资的调整往往还受到市场供需关系、公司经营状况、员工个人表现等多种因素的影响。
   • 建议：如果劳务工对转正后的工资待遇有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

总结与提醒：劳务工在转正后是否有“转正工资”以及调整的幅度，并非一成不变，而是需要根据具体情况来确定。因此，建议劳务工在入职时仔细了解劳务合同和公司规章制度中关于工资待遇的规定，并在转正前后与用人单位保持沟通，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。