劳务工转正后的工资发放，需根据转正前后的合同约定、公司制度及法律规定综合确定，核心原则是“同工同酬”且不得低于当地最低工资标准。具体分以下情况说明：

1. 转正前有明确约定工资标准的

若劳务工在入职时（或转正前）与公司签订的劳动合同/协议中，已明确约定“转正后工资标准”（如“试用期工资4000元/月，转正后5000元/月”），则公司应按约定发放。
关键点：

• 约定需书面化（口头约定易引发纠纷）；
  
• 转正后工资不得低于当地最低工资标准（如北京2023年最低工资为2420元/月）；
  
• 若约定低于同岗位正式员工工资，可能涉及“同工不同酬”问题（需结合公司制度判断合理性）。

2. 转正前未明确约定工资标准的

若合同中仅约定“转正后工资按公司制度执行”，或未提及转正后工资，则需参考以下规则：

• 同工同酬原则：转正后工资应与同岗位、同工龄的正式员工基本一致（包括基本工资、绩效等固定部分）；
  
• 公司制度合法性：若公司制度规定“转正后工资=试用期工资×1.2”（如行业惯例），且制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，则合法；
  
• 最低工资兜底：即使公司制度或约定低于最低工资，也需按最低工资标准补足。

3. 特殊情形：劳务工与正式工身份转换

若劳务工原属“劳务派遣”或“非全日制用工”，转正后成为“全日制正式员工”，需注意：

• 劳务派遣转正：原派遣单位与现用人单位需协商工资标准，通常应不低于原派遣期间工资；
  
• 非全日制转全日制：需重新签订全日制劳动合同，工资需符合全日制用工标准（如包含加班费、社保等）。

4. 工资发放时间与形式

无论是否转正，工资均需按月支付（通常不超过次月月底），且需通过银行转账等可追溯方式发放。若公司拖欠工资，劳务工可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。

建议行动：

1. 检查劳动合同/协议中关于转正后工资的约定；
   
2. 对比同岗位正式员工工资，确认是否符合“同工同酬”；
   
3. 若公司未按约定或法律规定发放，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有具体合同条款或公司制度需要分析，可进一步提供细节，我会帮你详细解读。