劳务派遣工的工资发放方式主要遵循以下步骤和规定：

一、工资发放流程

1. 考核与确定工资：

   • 实际用工单位会按月对派遣员工进行管理和考核，根据员工的工作表现、出勤情况等因素确定其应发工资总额，包括基本工资、加班费、奖金等。

2. 费用划拨：

   • 用工单位在每月底或约定的时间，将派遣员工的工资总额、社保经费、个人所得税以及住房公积金等费用统一划拨到派遣机构的财务账户上。

3. 工资代发与税费代扣：

   • 派遣机构作为中间方，负责代发所有派遣员工的工资，并依法代扣个人所得税和社会保险金。确保每位员工都能按时、足额地获得自己的劳动报酬。

二、相关法律法规依据

• 《劳动法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。这意味着劳务派遣工在工资福利上应与用工单位的正式员工保持一致。
• 《劳动合同法》第五十九条对劳务派遣协议的具体内容做了明确规定，包括派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的支付方式等，以保障劳务派遣工和用工单位双方的权益。

三、注意事项

• 同工同酬：用工单位应确保劳务派遣工与正式员工在相同或相近岗位上的工资福利相同，不得存在歧视或苛待。
• 按时足额发放：派遣机构应确保工资按时足额发放到劳务派遣工手中，不得拖延或克扣。
• 权益保障：当劳务派遣工的工资被克扣时，他们有权向劳动行政部门进行举报，并要求用人单位在规定时间内全额支付工资报酬及相应的经济补偿金。

综上所述，劳务派遣工的工资发放方式是一个涉及用工单位、派遣机构和劳务派遣工三方的复杂过程。为确保工资发放的合法性和规范性，各方应严格遵守相关法律法规和协议约定，共同维护劳务派遣工的合法权益。