核心结论：劳务派遣转正后的工资发放，需根据转正前后的劳动合同约定、公司薪酬制度以及相关法律法规综合确定，一般应遵循同工同酬原则，且不得低于当地最低工资标准。以下从不同角度详细说明：

1. 依据劳动合同约定
   • 如果劳务派遣期间签订的劳动合同中，对于转正后的工资有明确约定，那么公司应当按照合同约定来发放工资。例如，合同中规定转正后月薪为8000元，那么公司就应按照这个标准支付。这是基于《劳动合同法》中关于劳动合同效力的规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
   • 若劳动合同中没有明确约定转正后的工资，但有关于薪酬调整机制或转正后薪酬确定方式的条款，公司应按照该机制或方式来确定工资。比如合同约定转正后根据员工的工作表现和公司薪酬制度确定工资，那么公司就需要依据这些因素综合考量后发放工资。
2. 遵循同工同酬原则
   • 根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。所以，劳务派遣员工转正后，其工资应与用工单位相同岗位、相同工作年限、相同工作业绩等的正式员工工资相当。
   • 例如，用工单位中与该转正员工岗位相同、工作年限相近、工作业绩相当的正式员工月薪为9000元，那么该转正员工的工资也应大致在这个水平，不能存在明显的不合理差异。
3. 不得低于当地最低工资标准
   • 无论转正前还是转正后，公司支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。这是法律的强制性规定，旨在保障劳动者的基本生活需求。如果当地最低工资标准为2000元/月，那么公司发放的工资至少要达到这个数额。
   • 不同地区的最低工资标准会有所不同，而且会随着经济发展等因素进行调整，公司需要及时关注当地最低工资标准的变化，确保工资发放符合要求。
4. 考虑公司薪酬制度
   • 许多公司都有自己的薪酬制度，包括岗位工资、绩效工资、奖金等组成部分。劳务派遣员工转正后，公司应按照其薪酬制度来确定工资。例如，公司薪酬制度规定转正员工根据岗位级别确定基本工资，再根据月度绩效考核结果发放绩效工资，那么就需要按照这个制度来计算和发放工资。
   • 不过，公司的薪酬制度不能违反法律法规的强制性规定，也不能存在歧视性条款。如果公司的薪酬制度与法律法规相冲突，应以法律法规为准。

建议：如果对转正后的工资发放存在疑问或与公司产生争议，可以先与公司的人力资源部门进行沟通协商，了解工资计算的具体依据和方式。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类问题时，要注意保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。