劳务工的工资一般由与其建立劳务关系的主体发放，具体分为以下几种情况：
与用人单位直接建立劳务关系：
- 在这种情况下，劳务工直接与用人单位签订劳务合同，明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等。
- 根据劳务合同的约定，用人单位有义务按时足额支付劳务工的工资。这是用人单位的基本责任，也是保障劳务工合法权益的重要体现。
通过劳务派遣单位建立劳务关系：
- 劳务派遣单位与劳务工签订劳动合同，并将劳务工派遣至用工单位工作。
- 在这种模式下，劳务工的工资通常由劳务派遣单位负责发放。劳务派遣单位作为劳务工的用人单位，承担工资支付的责任。
- 同时，用工单位也有义务按照劳务派遣协议的约定，向劳务派遣单位支付劳务费用，包括劳务工的工资、社会保险费等。如果用工单位未按时足额支付劳务费用，导致劳务工工资受损，劳务派遣单位有权要求用工单位承担赔偿责任。
与个人或非法人组织建立劳务关系：
- 在某些情况下，劳务工可能与个人或非法人组织（如个体工商户、合伙企业等）建立劳务关系。
- 在这种情况下，工资支付的责任由个人或非法人组织承担。他们应当按照劳务合同的约定，按时足额支付劳务工的工资。
法律建议：
- 明确劳务关系：劳务工在签订劳务合同时，应当明确与对方建立的是劳务关系还是劳动关系，以便确定工资支付的责任主体。
- 保留证据：劳务工应当保留好与工资支付相关的证据，如劳务合同、工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
- 及时维权：如果劳务工发现工资被拖欠或未足额支付，应当及时与对方沟通协商，要求支付拖欠的工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求对方承担法律责任。
可能法律后果：
- 如果用人单位或劳务派遣单位未按时足额支付劳务工的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 劳务工有权依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位或劳务派遣单位支付拖欠的工资。如果对方在规定期限内不履行支付义务，法院可以采取强制执行措施。
- 如果因工资支付问题引发劳动争议，劳务工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，要求对方承担赔偿责任。
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