结论：劳务公司扣工资能否直接找企业，需分情况讨论，具体如下：

1. 若企业与劳务公司存在合法劳务派遣关系，且扣工资行为系劳务公司单方行为
   根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位（劳务公司）是用人单位，应当履行对被派遣劳动者的义务，包括按时足额支付工资。若扣工资行为系劳务公司单方违反合同约定或法律规定（如未足额支付、无故克扣），劳动者应直接向劳务公司主张权利，要求其补发工资或承担违约责任。此时，企业作为用工单位，若未参与扣工资行为，原则上无需直接对劳动者承担工资支付责任。但若企业存在指示劳务公司扣工资、或与劳务公司共同实施侵权行为（如以“管理费”名义截留工资），则劳动者可依据《民法典》第一千一百六十八条，要求企业与劳务公司承担连带赔偿责任。

2. 若企业与劳务公司存在违法转包、分包关系，或劳务公司不具备用工主体资格
   根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位（劳务公司）对所招用农民工的工资支付负直接责任，但若分包单位拖欠工资且未清偿，施工总承包单位（企业）应先行清偿，再依法追偿。此外，若劳务公司未取得劳务派遣资质或用工主体资格（如未注册登记），根据《劳动合同法》第九十二条，企业若将业务发包给不具备资质的劳务公司，需对劳动者承担用工主体责任，包括支付工资。此时，劳动者可直接要求企业支付工资，企业支付后可向劳务公司追偿。

3. 若扣工资行为涉及企业与劳务公司的共同责任
   若企业与劳务公司通过协议约定“由企业直接管理劳动者工资发放”，或企业实际参与工资计算、扣减（如以“考核不达标”为由扣减工资），且该行为违反劳动合同约定或法律规定（如未提供劳动条件、未足额支付报酬），则企业与劳务公司可能构成共同侵权。根据《民法典》第一千一百七十二条，劳动者可要求二者承担连带责任，即可直接向企业主张工资支付，同时要求劳务公司承担补充责任。

行动建议：

• 劳动者应首先收集证据（如劳动合同、工资条、扣款通知、企业与劳务公司的协议等），明确扣工资的主体、原因及金额；
  
• 若扣工资系劳务公司单方行为且企业无过错，优先向劳务公司主张权利（协商、申请劳动仲裁或提起诉讼）；
  
• 若企业存在违法发包、共同侵权或先行清偿义务，可直接要求企业支付工资，并保留追偿权；
  
• 若对责任主体或法律程序存疑，可向我进一步咨询，我将结合具体证据提供详细方案。