劳动仲裁部门不可以直接在涉事单位扣钱。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动仲裁部门的职责与权力：

   • 劳动仲裁部门是一种解决劳动争议的法律程序机构，其主要职责是对劳动纠纷进行居中裁决，确定双方的权利义务。
   • 劳动仲裁部门本身并不具备直接扣钱的权力。其裁决结果需要通过其他法律程序来执行，如申请法院强制执行。

2. 直接扣钱的合法性：

   • 若未经法定程序，任何组织或个人直接扣钱都是不合法的，这可能侵犯劳动者的财产权等合法权益。
   • 只有在存在合法的法律文书，如生效的仲裁裁决书、法院判决书等，且用人单位或相关方依据这些文书申请强制执行时，执行机构（通常是法院）才可以根据规定对被执行人采取扣钱等执行措施。但这并非劳动仲裁部门直接扣钱，而是借助司法强制执行程序。

3. 劳动者遇到此类问题的应对措施：

   • 劳动者若遇到未经法定程序直接扣钱的情况，应首先了解扣钱的依据及相关程序是否合规。
   • 若认为扣钱行为不合法，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 在此过程中，劳动者可以寻求法律专业人士的帮助，以确保自身权益不受非法侵害。

总结与建议： 劳动仲裁部门本身不具备直接扣钱的权力。若劳动者遇到未经法定程序直接扣钱的情况，应通过合法途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。