劳务乱扣工资，您确实可以找工厂进行沟通或维权。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、法律角度
劳动合同与工资约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（包括工厂）应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工厂乱扣工资，违反了这一规定，您有权要求工厂补发被扣的工资。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确指出乱扣工资的行为违反了法律规定，并要求工厂立即纠正。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正。
- 仲裁或诉讼：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求工厂支付被扣的工资及可能的赔偿。
二、实际操作角度
收集证据：
- 在维权过程中，证据至关重要。您应当收集与工资相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明工厂乱扣工资的事实。
了解工厂规章制度：
- 在与工厂沟通或维权前，了解工厂的规章制度也是必要的。如果工厂有明确的规章制度规定工资扣除的情况，而您的情况并不符合这些规定，那么您就可以更有力地指出工厂的违法行为。
保持冷静与理性：
- 在与工厂沟通或维权过程中，保持冷静与理性至关重要。避免情绪化的言辞或行为，以免影响维权的顺利进行。
三、可能后果与建议
工厂可能的态度：
- 工厂可能会承认错误并补发工资，也可能会拒绝承认或拖延处理。对于后者，您需要坚持维权，通过法律途径解决问题。
对工作的影响：
- 维权过程中，您可能会担心对工作的影响。然而，根据法律规定，用人单位不得因劳动者行使合法权利而对其进行报复或解雇。如果工厂因此解雇您，您还可以要求工厂支付违法解雇的赔偿金。
建议：
- 我建议您在维权前咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我专注于刑事辩护、交通事故、建设工程领域，但在劳动工伤方面也有丰富的经验），以了解更具体的维权策略和可能的风险。同时，保持与工厂的沟通渠道畅通，以便及时解决问题。