工厂乱扣钱，从法律程序上来说，直接报警可能并不是最恰当的解决方式，但报警可以作为了解情况或寻求帮助的一个途径，更关键的是要通过劳动争议解决机制来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
报警的适用性
报警的局限性：
- 报警通常适用于刑事犯罪或治安管理案件。工厂乱扣钱，若未达到刑事犯罪的程度（如诈骗、盗窃等），且未引发治安管理问题（如打架斗殴等），则报警可能无法直接解决问题。
- 公安机关主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，对于劳动纠纷，他们通常会建议当事人通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
报警的可能作用：
- 在某些情况下，如果工厂乱扣钱的行为涉嫌违法（如非法克扣工资、侵犯劳动者权益等），且情节严重，报警可以作为了解情况或寻求警方协助的一个途径。
- 警方可能会介入调查，但最终的处理方式可能仍然是建议当事人通过劳动争议解决机制来维护自身权益。
劳动争议解决机制
协商：
- 劳动者可以首先尝试与工厂进行协商，明确扣钱的原因和依据，要求工厂提供合理的解释和证据。
- 如果协商无果，劳动者可以进一步采取其他措施。
调解：
- 劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。这些组织通常包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 调解组织会组织双方进行调解，尝试达成和解协议。
仲裁：
- 如果调解无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁委员会会依法进行仲裁，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。判决具有最终的法律效力。
法律建议
收集证据：
- 劳动者在维护自身权益时，应尽可能收集相关证据，如工资条、扣钱通知、劳动合同等。
- 这些证据将有助于证明工厂乱扣钱的事实和依据。
了解法律：
- 劳动者应了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。
- 这些法律法规将提供劳动者在劳动争议中的权益和保护措施。
寻求专业帮助：
- 如果劳动者在劳动争议中遇到困难或不确定如何处理，可以寻求专业律师的帮助。
- 作为专业律师，我可以为劳动者提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等服务，帮助劳动者维护自身权益。
综上所述，工厂乱扣钱时，直接报警可能并不是最恰当的解决方式。劳动者应通过劳动争议解决机制来维护自身权益，包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。同时，劳动者也应收集证据、了解法律，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。