结论：您可以找劳务公司追讨欠付的工钱，但具体能否成功以及追讨方式需根据您与劳务公司之间的法律关系、合同约定以及实际情况来确定。

分析说明：

1. 法律关系基础：

   • 如果您与劳务公司之间存在直接的劳动合同关系或劳务合同关系，且劳务公司确实欠付您工钱，那么您有权依据合同约定或相关法律规定，向劳务公司追讨欠付的工钱。
   • 如果您是通过劳务派遣等方式在劳务公司安排下工作，但与劳务公司并未直接签订劳动合同，而是与另一家公司（如派遣公司）签订了劳动合同，那么您可能需要先确定与哪一方存在劳动关系，再向相应的责任主体追讨工钱。不过，在劳务派遣中，劳务公司作为用工单位，若存在过错导致您工资未支付，也可能需承担相应责任。

2. 合同约定：

   • 仔细审查您与劳务公司签订的合同（如有），特别是关于工资支付、违约责任等条款。如果合同中明确规定了工资支付的时间、方式以及违约责任，那么您可以依据合同约定向劳务公司主张权利。

3. 追讨方式：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务公司进行协商，要求其支付欠付的工钱。协商过程中，您可以出示相关证据（如工作记录、工资条、合同等）以支持您的主张。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并协调解决。劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行查处，并要求其支付欠付的工资。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明劳务公司欠付您工钱的事实以及您的损失情况。

4. 注意事项：

   • 在追讨工钱的过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、合同、沟通记录等。这些证据将对您主张权利起到关键作用。
   • 如果劳务公司存在恶意拖欠工资等违法行为，您还可以考虑向公安机关报案，请求其依法处理。

行动建议：

• 首先，尝试与劳务公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉，并准备好相关证据材料。
• 若投诉仍未解决问题，考虑通过法律途径（仲裁或诉讼）来维护自己的合法权益。

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