结论前置：劳务不给钱能否找发包公司，需分情况讨论，具体如下：

1. 若发包公司直接与劳动者建立劳务关系
   若发包公司直接与劳动者签订劳务合同，或通过口头协议约定劳务内容、报酬等，且劳动者实际为发包公司提供劳务，则发包公司作为直接用工主体，负有直接支付劳务报酬的义务。此时，劳动者可直接要求发包公司支付欠薪，若发包公司拒绝，可通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式维权。

2. 若发包公司将工程/业务分包给承包方，劳动者与承包方建立劳务关系

   • 若承包方具备合法用工主体资格（如具备劳务分包资质的企业）：
     发包公司与承包方为合同关系，劳动者与承包方为劳务关系。此时，劳动者应向承包方主张欠薪，发包公司仅在未结清工程款且承包方无力支付的情况下，在欠付工程款范围内承担补充责任（依据《保障农民工工资支付条例》第30条）。但需注意，此补充责任需以劳动者已通过法律程序向承包方主张权利且未获全额清偿为前提。
     
   • 若承包方不具备合法用工主体资格（如个人包工头）：
     发包公司若将工程分包给不具备资质的承包方，可能被认定为违法分包。此时，发包公司需与承包方对欠薪承担连带清偿责任（依据《劳动合同法》第94条及《保障农民工工资支付条例》第19条）。劳动者可同时要求发包公司和承包方支付欠薪，发包公司不得以“已支付工程款”为由拒绝。

3. 特殊情形：劳动者对用工主体存在误解
   若劳动者误认为发包公司为用工方，但实际用工方为承包方（如通过工牌、工资发放记录等可证明），则需以实际用工关系为准。此时，劳动者应优先向承包方主张权利，但可同时收集证据证明发包公司存在违法分包行为，以追加发包公司为共同被告或第三人。

行动建议：

• 第一步：收集证据（如劳务合同、工资条、工作记录、沟通录音等），明确用工主体；
  
• 第二步：根据用工主体性质，选择向承包方或发包公司主张权利；
  
• 第三步：若发包公司涉及违法分包，可向劳动监察部门举报，或直接提起民事诉讼要求连带清偿。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析维权路径。