结论前置：你工作了20天后离职，老板应当支付你相应的工资。若老板不给，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。
详细分析：
与老板协商解决：
- 你可以首先尝试与老板进行沟通，明确表达自己已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并尽量保留聊天记录或通话录音等作为证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与老板协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要携带本人身份证、证明与用人单位存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。
- 劳动监察部门会进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，需要准备仲裁申请书、本人身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
- 仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位未履行仲裁裁决书的支付义务，你可以在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。
- 如果你持有老板出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可以直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
- 向法院提起诉讼时，需要提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
收集与保存证据的重要性：
- 在整个维权过程中，你应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，老板不支付你工作20天的工资是违法的。
- 在维权过程中，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。同时，也可以考虑咨询或委托专业律师来提供更有力的法律支持。
可能的法律后果：
- 如果老板不支付工资且经劳动监察部门责令后仍不支付，可能会面临更严重的法律后果，如被处以罚款、列入失信名单等。
- 如果你通过法律途径成功维权并获得了工资赔偿，老板还需要承担你因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等，具体需根据案件情况和法律规定来确定）。
总之，你工作了20天后离职，老板应当支付你相应的工资。若老板不给，你可以通过多种合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，收集和保存好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。