结论：老板拖欠二十天工资并表示要等下个月十五号才给，这种做法是不合法的。你可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板必须按时足额支付你的工资，不能无故拖欠。
老板行为的合法性分析：
- 老板表示要等下个月十五号才支付拖欠的二十天工资，这明显违反了上述法律规定。即使老板因为某些原因（如资金周转困难）暂时无法支付工资，他也应该与你协商并达成一个合理的支付计划，而不是单方面决定支付时间。
你的权益与应对措施：
- 协商：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求和期望的支付时间。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
- 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求老板限期支付拖欠的工资。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求老板支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。
可能面临的法律后果：
- 如果老板被认定存在拖欠工资的违法行为，他可能需要承担支付拖欠工资、赔偿金以及可能的行政处罚等法律责任。同时，这种违法行为也可能对老板的声誉和信誉造成负面影响。
建议与行动指南：
- 保留证据：在采取任何行动之前，确保你保留了与工资支付相关的所有证据，如工资条、银行转账记录、与老板的沟通记录等。这些证据将在后续的协商、投诉或劳动仲裁过程中发挥重要作用。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来维护自己的权益。因为随着时间的推移，证据可能会丢失或变得难以获取，这将对你的维权过程造成不利影响。
- 寻求帮助：如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，直接向我咨询。作为专业律师，我将为你提供专业的法律建议和帮助。
示例说明：
假设你与老板协商无果后，决定向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要提供详细的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明老板确实存在拖欠工资的违法行为。劳动监察部门在收到投诉后，将依法进行调查和处理，并可能要求老板限期支付拖欠的工资。如果老板仍不履行支付义务，你还可以进一步申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。