老板拖欠工资非等下个月发放是违法的，您有权要求老板按时足额支付工资。针对这种情况，我为您提供以下几个方面的分析和建议：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。老板拖欠工资的行为已经违反了这些法律规定，您有权要求老板立即支付拖欠的工资。
二、法律建议
与老板沟通：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您对工资拖欠的不满和要求按时支付的意愿。
- 在沟通过程中，保留好相关的沟通记录，如聊天记录、录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，并可能对老板进行处罚。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资拖欠的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您需要准备充分的证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等，以证明老板拖欠工资的事实以及您的损失。
- 仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，您可以通过法院强制执行来维护自己的权益。
要求解除劳动合同并主张经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果老板未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求老板支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、可能的法律后果
- 如果老板继续拖欠工资，并且拒绝履行劳动监察部门的责令或劳动仲裁委员会的裁决，您可以通过法院强制执行来追讨工资。
- 法院在执行过程中，有权查封、扣押、拍卖老板的财产以支付您的工资。
- 同时，老板还可能面临劳动监察部门的罚款等行政处罚。
四、特别提醒
- 在维权过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 及时收集和保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果您对如何通过合法途径追讨工资、如何准备仲裁材料等还有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的指导和帮助。
最后，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益，避免因为拖延而导致权益受损。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。