结论：

1. 您有权要回被压的工资。根据劳动法的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。老板压您20天的工资，这一行为已经违反了劳动法的规定，您完全有权要求老板支付这部分被压的工资。

2. 离职并不影响您要回工资的权利。即使您现在不想干了，打算离职，这并不影响您之前应得的工资报酬。离职是您的个人选择，但工资是您劳动的报酬，两者是分开的。

详细分析：

• 法律依据：

  • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
  • 如果老板违反了这一规定，您有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付被压的工资。

• 行动建议：

  1. 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确表达您要求支付被压工资的诉求。有时候，问题可能只是由于沟通不畅或误解造成的，通过协商可以快速解决。
  2. 收集证据：如果协商无果，您需要开始收集相关证据，如工资条、工作记录、与老板的沟通记录等，以证明您确实在该公司工作过，且老板存在压工资的行为。
  3. 申请劳动仲裁：携带收集好的证据，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据您提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
  4. 法律诉讼：如果对劳动仲裁的结果不满意，您还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 注意事项：

  • 在整个过程中，请保持冷静和理性，避免与老板发生不必要的冲突。
  • 及时咨询专业律师（如我），以确保您的权益得到最大程度的保护。
  • 注意保留所有与工资支付相关的证据，以备不时之需。

总结：

您完全有权要回被压的20天工资，离职并不影响您这一权利。建议您首先与老板进行协商，如果协商无果，则及时收集证据并申请劳动仲裁或提起法律诉讼。在整个过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。