1. 关于公司要求退还已发工资是否犯法的问题：

   • 一般情况下，公司正常发放工资后，又要求员工退还，这种行为可能涉嫌违法。工资是员工基于与公司的劳动关系而获得的劳动报酬，一旦发放，即成为员工的合法财产。公司无权随意要求员工退还，除非存在特定的法律情形（如工资计算错误、多发了工资等），且这种要求退还的行为应当遵循合法、合理的程序。
   • 如果公司没有合法依据而强行要求员工退还工资，员工有权拒绝。公司的这种行为可能构成对员工财产权的侵犯，员工可以通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

2. 关于员工不退还工资的法律后果：

   • 如果员工确实没有合法理由而拒绝退还公司多发的工资，公司有权通过法律途径追回这部分工资。但公司必须提供充分的证据证明工资多发的事实，以及多发的具体金额。
   • 然而，如果公司要求退还的工资并非多发，而是基于其他不合法或不合理的理由，员工拒绝退还是合法的。此时，公司如果采取不当手段（如威胁、恐吓、扣留员工证件等）来迫使员工退还工资，将可能面临法律责任。

3. 给员工的建议：

   • 面对公司要求退还已发工资的情况，员工应首先保持冷静，了解公司要求退还的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法依据，员工有权拒绝退还，并可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
   • 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工资条、银行转账记录、公司要求退还工资的书面通知等），以便在需要时维护自己的权益。

4. 给公司的建议：

   • 公司在发放工资时应确保计算的准确性，避免多发或少发工资的情况。
   • 如果确实存在多发工资的情况，公司应通过合法、合理的途径与员工协商解决，而不是强行要求员工退还。
   • 公司在处理此类问题时，应遵守相关法律法规，尊重员工的合法权益，避免采取不当手段引发法律纠纷。

综上所述，公司正常发放工资后又要求员工退还的行为，在缺乏合法依据的情况下，可能涉嫌违法。员工有权拒绝不合法的要求，并通过法律途径维护自己的权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，妥善处理此类问题。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。