单位发了钱又让退，这一行为是否违反劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：
若单位发放的钱款属于员工应得的工资、奖金、福利等合法收入：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得与其劳动相对应的报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴等。这些收入是员工劳动的合法回报，受法律保护。
- 单位行为分析：如果单位在发放这些钱款后，又无正当理由要求员工退还，这很可能构成对员工合法权益的侵犯。员工有权拒绝退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
若单位发放的钱款属于误发或多发：
- 法律背景：虽然员工有权获得合法收入，但如果单位因操作失误或计算错误等原因，多发了钱款给员工，员工在法律上并没有义务保留这些多发的钱款。
- 单位行为分析：在这种情况下，单位有权要求员工退还多发的钱款。员工应当配合单位的合理要求，退还多发的部分。如果员工拒绝退还，单位可以通过法律途径追回多发的钱款，并可能要求员工承担因此产生的法律责任。不过，单位在要求退还时，也应当遵循合理、合法的程序，避免给员工造成不必要的困扰或损失。
若单位发放的钱款属于预支或借款性质：
- 法律背景：如果单位与员工之间有明确的预支或借款协议，员工在收到钱款后，应当按照协议约定的时间和方式归还。
- 单位行为分析：在这种情况下，单位要求员工退还钱款是合法的。员工应当遵守协议约定，按时归还预支或借款。如果员工未能按时归还，单位有权采取法律措施追回欠款。
建议与后续行动：
- 核实钱款性质：员工在收到单位要求退还钱款的通知时，首先应当核实钱款的性质。如果钱款属于自己应得的合法收入，员工有权拒绝退还，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 与单位沟通：如果钱款性质存在争议或不明确，员工可以与单位进行沟通，了解单位要求退还的具体原因和依据。通过沟通，双方可以更好地理解彼此的立场和需求，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果员工与单位之间的争议无法通过沟通解决，员工可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。
可能产生的法律后果：
- 如果员工拒绝退还应得的合法收入，单位可能会通过法律途径追回欠款，并可能要求员工承担因此产生的法律责任，如诉讼费、律师费等。
- 如果员工未能按时归还预支或借款，单位同样有权采取法律措施追回欠款，并可能要求员工承担逾期还款的利息或违约金等额外费用。
总之，单位发了钱又让退是否违反劳动法，取决于钱款的性质和单位要求退还的具体原因。员工在面对这种情况时，应当保持冷静、理性处理，并寻求必要的法律帮助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。