到账工资又退回去是否违法，需分情况讨论：
自愿退回且无纠纷：
- 如果员工在收到工资后，出于个人原因（如误发、多发后的主动退还）自愿将工资退回给公司，且双方对此无争议，那么这种行为并不违法。这属于员工和公司之间的自愿行为，法律并不禁止。
公司要求退回且理由合法：
- 在某些情况下，公司可能因计算错误、多发工资等原因要求员工退回部分工资。如果公司能够提供充分的证据证明多发或误发，且要求退回的金额合理，员工应当配合退回。这种情况下，员工退回工资也是合法的，不构成违法行为。
公司要求退回且理由不合法：
- 如果公司以非法理由（如克扣工资、以罚款为由要求退回等）要求员工退回工资，那么这种行为就是违法的。员工有权拒绝公司的非法要求，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司应当按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果公司要求员工退回工资，必须有合法、合理的理由，并提供相应的证据。
- 如果员工遇到公司非法要求退回工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，明确拒绝非法要求，并保留好相关证据（如工资条、转账记录、公司要求退回的通知等）。
- 如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果员工自愿退回工资或公司要求退回的理由合法，那么双方不会因此产生法律纠纷。
- 如果公司非法要求员工退回工资，员工拒绝后公司可能采取进一步措施（如扣发后续工资、解除劳动合同等），但这些行为都是违法的，员工可以通过法律途径来维权。
总之，到账工资又退回去是否违法，取决于退回的原因和公司的要求是否合法。如果遇到相关问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。