结论：将工资先打到卡上再要求退款的行为是否违法，需根据具体情况判断。若该行为涉及欺诈、恶意克扣工资或违反劳动合同及法律法规，则可能构成违法；若仅为正常的工资发放与退款流程（如因计算错误或合同变更），且双方协商一致，则通常不违法。

分析：

1. 欺诈或恶意克扣工资：

   • 如果雇主在发放工资后，无正当理由要求员工退款，且此行为是出于欺诈目的（如虚构费用、错误计算等）或恶意克扣工资，那么这种行为很可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，雇主应按时足额支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 法律后果：员工有权向劳动监察部门投诉，要求雇主补发工资并可能获得赔偿。

2. 正常的工资发放与退款流程：

   • 在某些情况下，如因工资计算错误、合同变更或员工离职等原因，雇主可能需要先发放工资再要求员工退款。只要这种行为是基于合法、合理的理由，并且双方已经协商一致，那么这种行为通常不构成违法。
   • 建议：为避免纠纷，雇主和员工应在退款前签订书面协议，明确退款的原因、金额和方式等。

3. 违反劳动合同或公司规章制度：

   • 如果雇主的行为违反了劳动合同中的约定或公司规章制度，且这些约定或制度本身不违反法律法规，那么员工可以依据合同或制度规定来维护自己的权益。但在此情况下，是否违法还需结合具体合同条款和规章制度内容来判断。
   • 法律建议：员工在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如遇雇主违反合同或制度的行为，可先与雇主协商解决，协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。

4. 涉及税务或财务违规：

   • 如果雇主要求员工退款的行为涉及税务或财务违规（如虚开发票、偷逃税款等），那么这种行为不仅违法，还可能构成犯罪。
   • 法律后果：雇主和员工都可能面临税务部门的处罚，甚至可能承担刑事责任。

进一步思考：

• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如工资条、转账记录、退款协议等），以便在需要时证明自己的权益。
• 如果员工对雇主的行为有疑问或不满，可先与雇主进行沟通协商，寻求解决方案。如协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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