结论：公司多次多发工资并要求员工退回去，从法律层面讲，员工是应当退还的，这种行为不违法的前提是员工及时退还；若员工拒不退还，则可能构成违法，需承担相应的法律责任。

1. 法律性质与定义

• 不当得利：根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在公司多发工资的情况下，员工额外获得的部分并非基于合法的劳动报酬约定，而是由于公司的失误造成的，因此构成不当得利。

2. 法律责任

• 民事责任：员工应当及时将多发的工资退还给公司。如果员工拒绝退还，公司有权通过协商、调解或向人民法院起诉等方式来追回多发的工资。法院在查明事实后，一般会判决员工返还多发的工资。
• 刑事责任：在极端情况下，如果员工明知工资多发却恶意占有，数额较大（具体标准可能因地区而异，但通常在1000元以上）且情节严重，可能涉嫌侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 实际处理建议

• 立即沟通：员工在发现公司多发工资后，应立即与公司沟通，确认多发金额及原因，并表达退还意愿。
• 保留证据：通过邮件、聊天记录等方式留存沟通记录，确保双方对事实无争议。若公司已发正式通知，需妥善保存文件作为后续依据。
• 及时退还：按公司要求通过原路退回、转账至指定账户等方式完成操作。建议优先使用可追溯的电子支付方式（如银行转账），并备注“退XX月多发工资”。
• 协商抵扣（如适用）：若员工存在未结清报销款、预支费用等，可与公司协商冲抵部分金额，但需签订书面协议，且抵扣需经双方同意，不可单方面操作。

4. 特殊场景应对

• 公司已注销/失联：若公司已注销或失联，员工应联系当地劳动监察大队备案，或通过司法途径解决。多余款项可暂存于公证账户，待法律程序明确后处理。
• 涉及劳动争议：若员工认为多发工资与未支付加班费、奖金等有关，需另行申请劳动仲裁，但不得以此为由拒绝退还已确认的多发部分。

总结：公司多次多发工资并要求员工退回去，员工应当积极配合并退还多余款项，以避免可能的法律纠纷和信用风险。如果员工对多发工资的情况有疑问或认为存在其他劳动争议，也应通过合法途径解决，而不是扣留不当得利。作为员工，诚信和守法是基本的职业素养，也是维护个人职业形象和避免法律风险的重要保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。