公司经常多发工资再由某个人收回的做法，通常是不合法的，且可能涉及多方面的法律问题。以下是对此问题的详细分析：
一、公司行为的合法性分析
工资发放的合规性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司多发工资再收回，显然违反了这一基本原则，因为这种做法可能导致劳动者实际收到的工资低于合同约定或国家规定的标准。
财务管理与税务合规性：
- 从财务管理和税务的角度来看，公司多发工资再收回也可能涉及违规操作。这种做法可能干扰正常的财务记录和税务申报，导致公司面临税务风险和财务违规的指控。
二、可能涉及的法律责任
对公司的法律责任：
- 如果公司多发工资再收回的行为被认定为恶意拖欠或克扣工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
- 此外，公司还可能因违反劳动法规而面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
对个人的法律责任：
- 如果某个人（如财务人员或管理人员）直接参与或负责多发工资再收回的行为，且明知或应知该行为违法而未予阻止或报告，甚至积极参与，那么该个人可能因违反劳动法规或公司规章制度而承担相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果该行为构成犯罪（如职务侵占、挪用资金等），相关个人还可能面临刑事处罚。
三、实际操作中的风险与问题
劳动者权益受损：
- 多发工资再收回的做法可能导致劳动者实际收入减少，影响其生活质量和经济利益。同时，这种做法也可能破坏劳动者对公司的信任和忠诚度。
公司声誉与信誉受损：
- 公司如果频繁采取这种做法，可能会损害其声誉和信誉，导致员工流失、客户不满等负面后果。长期来看，这可能对公司的经营和发展产生不利影响。
四、建议与措施
公司应遵守法律法规：
- 公司应严格按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付工资，避免采取多发工资再收回等违规操作。
加强内部管理：
- 公司应建立健全的财务管理制度和内部控制机制，确保工资发放的准确性和合规性。同时，加强对财务人员的培训和管理，提高其法律意识和职业素养。
及时沟通与解释：
- 如果公司因特殊原因需要调整工资发放方式或金额，应及时与劳动者进行沟通并解释原因，确保劳动者的知情权和同意权得到保障。
综上所述，公司经常多发工资再由某个人收回的做法是不合法的，且可能涉及多方面的法律问题。公司应严格遵守法律法规和内部管理制度，确保工资发放的准确性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。