员工提交辞职申请办理离职期间每天来公司半天这半天要发工资吗-张时阳律师

员工提交辞职申请办理离职期间每天来公司半天这半天要发工资吗-张时阳律师｜法行宝

2026-03-18 劳动纠纷

结论：员工提交辞职申请办理离职期间每天来公司半天，这半天是否发工资需分情况讨论，具体如下：

若员工半天出勤是按照公司正常工作安排进行：
- 根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。在这种情况下，员工虽然处于离职期间，但每天来公司半天且是按照公司要求出勤，相当于提供了正常劳动，公司应当按照其实际出勤情况支付这半天的工资。例如，员工月工资为 6000 元，按照每月 21.75 个工作日计算，日工资约为 275.86 元，那么半天工资就是约 137.93 元，公司应支付该员工这半天的工资。
若员工半天出勤并非公司安排，而是员工自行决定：
- 如果公司没有要求员工在离职期间每天来公司半天，员工是出于自身原因（如交接工作不积极、想多在公司待一段时间等）自行来公司半天，且没有为公司实际开展工作或者开展的工作并非公司安排的任务，那么公司可能无需支付这半天的工资。不过，这需要公司能够提供相关证据证明员工这半天出勤并非公司安排且未提供有效劳动，比如公司的考勤记录、工作安排记录以及与员工沟通的记录等。如果公司无法提供这些证据，从保护劳动者权益的角度出发，也可能被认定为需要支付这半天工资。

额外提醒：在实际操作中，为了避免纠纷，建议公司在员工提交辞职申请时，与员工就离职期间的工作安排、工资支付等问题进行明确书面约定。如果员工对于工资支付有疑问或者公司拒绝支付这半天工资引发争议，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。

如果还有其他疑问，欢迎继续向我咨询。

在离职手续办理期间，工资的发放情况并不是固定的每天发放，而是取决于公司的具体规定、财务流程以及劳动合同中的相关约定。一、工资发放的一般原则根据《工资支付暂行规定》第九条，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这体现了法律对劳动者权益的保护，倾向于在离职时就结清工资。然而，在实际操作中，由于公司财务流程、管理制度以及劳动合同的具体约定，工资的发放时间可能会有所不同。二、工资发放的具体情况当天发放工资：在一些管理规范、财务流程高效的用人单位，特别是小型企业，由于财务操作相对灵活，人员较少，往往能够在员工办理离职手续的当天就及时核算并发放工资。对于临时性劳务、兼职工作等，通常也采用即时结算的方式，在工作结束、办理离职手续时即当场结算工资。按照原工资发放日发放：许多用人单位有固定的工资发放日期，这是基于自身的财务管理制度和工资核算流程确定的。即使员工离职，也会按照原工资发放日来支付工资。例如，若公司规定每月15日发放上月工资，员工在本月5日离职，公司可能会等到15日再支付其工资。如果离职是由于员工自身的过错导致，如严重违反公司规章制度等情况，公司可能会根据具体情况酌情扣除部分工资。三、劳动者权益保障建议查阅劳动合同与公司规章制度：劳动者在入职时应仔细查阅劳动合同及公司相关规章制度，了解工资发放的具体安排，包括发放时间、发放方式等。提前沟通确认：在办理离职手续前，建议劳动者与公司的人力资源部门沟通清楚工资发放的具体时间和方式。这可以避免因信息不对称而导致的误解和纠纷。法律途径维权：如果用人单位未按照规定支付工资，劳动者可以先尝试与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。四、具体计算示例假设员工每月薪资为固定金额5000元，每月工作日为22天。如果员工在离职手续办理期间出勤了10天，那么他应得的工资就是5000÷22×10≈2272.73元（结果保留两位小数）。但具体计算还需根据公司的实际规定和劳动合同的约定来进行。综上所述，离职手续办理期间工资的发放情况并不是固定的每天发放，而是受到多种因素的影响。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。

结论：员工提交辞职过了30天，公司还没有走完流程，且员工也未来上班，公司是否需要给员工发工资或进行其他处理，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：员工辞职流程与工资支付：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞职申请并满三十日后，即有权要求解除与公司的劳动关系。在这三十天内，员工应继续履行其工作职责，公司也应按照约定支付工资。若员工在三十天后未继续上班，且公司未正式批准其辞职，理论上公司仍应支付员工这期间的工资，但实践中可能因员工未提供劳动而存在争议。若公司因内部流程问题导致未能及时办理辞职手续，这不应成为公司拒绝支付员工工资的理由。公司应尽快完成辞职流程，并根据实际情况与员工协商解决工资支付问题。员工未上班的处理：若员工在提交辞职申请满三十天后仍未上班，且未与公司取得联系说明情况，公司可以视为员工自动离职或旷工处理。但在此之前，公司应尝试与员工沟通，了解其未上班的原因。若员工因个人原因（如疾病、家庭紧急情况等）无法继续上班，并提供了合理证明，公司应根据实际情况给予理解和支持，并协商解决后续事宜。若员工无正当理由未上班，且公司已尽到通知和沟通义务，公司可以依据公司规章制度或劳动合同中的相关规定，对员工进行旷工处理，甚至解除劳动合同。法律建议与风险防范：对于公司：建议公司在收到员工辞职申请后，尽快启动辞职流程，并与员工保持沟通，确保双方对辞职事宜有明确的理解。同时，公司应完善内部规章制度，明确员工辞职、旷工等情形的处理方式和程序，以降低法律风险。对于员工：建议员工在提交辞职申请后，继续履行工作职责直至辞职流程完成。若因特殊原因无法继续上班，应及时与公司沟通并提供合理证明，以避免不必要的法律纠纷。特殊情况说明：若员工在辞职期间因公司原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）提出解除劳动合同，并符合《中华人民共和国劳动合同法》中规定的经济补偿情形，员工有权要求公司支付经济补偿。若公司因员工未上班而解除劳动合同，但未能提供充分证据证明员工存在旷工或自动离职情形，公司可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需支付赔偿金。总结与进一步行动：综上所述，员工提交辞职过了30天公司还未走完流程且员工未上班的情况下，公司是否需要发工资或进行其他处理，需根据具体情况和双方沟通结果来判断。若双方对此存在争议或无法协商解决，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自身合法权益。你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。

员工上班9天要辞职，用人单位是应当发放工资的。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。具体情况分析劳动关系建立与报酬支付：自用工之日起，劳动者与用人单位之间即建立了劳动关系。用人单位应当按照约定或法定标准向劳动者支付工资，不得以任何理由克扣或拖欠。因此，员工上班9天，已经为用人单位提供了劳动，用人单位应当支付这9天的工资。试用期内的工资支付：如果员工处于试用期，且双方未明确约定试用期工资，但已实际履行了劳动合同（即使未满一个月），试用期工资也应视为与正式工资相同（或至少不低于当地最低工资标准）。即使员工在试用期内离职，也有权获得其实际工作期间的工资。所以，上班9天辞职，用人单位同样需要支付工资。离职手续与工资结算：员工离职时，用人单位应当一次性结清工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖延或拒绝。如果用人单位以各种理由拖延或拒绝支付工资，这是违法的行为，员工有权通过法律途径维护自己的权益。解决途径如果用人单位拒绝支付工资，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。总结来说，员工上班9天要辞职，用人单位是应当发放工资的。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过协商、投诉或申请仲裁等方式来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：聘用人员辞职当月工作2天，并不意味着一定发半个月工资，具体发放金额需根据劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作天数和工资计算方式来确定。分析说明：劳动合同与公司规章制度：首先，应查看劳动合同中是否有关于辞职当月工资发放的具体条款。如果合同中有明确规定，如“辞职当月工作不满一个月的，按实际工作天数计算工资”，则应按照合同执行。其次，如果劳动合同中没有明确规定，那么需要查看公司的规章制度。公司规章制度中可能包含关于辞职当月工资发放的具体规定，这些规定在合法且不违反劳动合同的前提下，对员工具有约束力。实际工作天数与工资计算方式：如果劳动合同和公司规章制度中均没有明确规定辞职当月工资的发放方式，那么应根据实际工作天数和工资计算方式来确定。一般来说，工资是按照员工实际提供劳动的天数来计算的。如果员工在辞职当月只工作了2天，那么理论上应该只获得这2天对应的工资，而不是半个月的工资。工资的具体计算方式可能因公司而异，有的公司可能按照日工资来计算，即月工资除以当月应出勤天数得到日工资，再乘以实际工作天数；有的公司可能有其他计算方式，如按照小时工资计算等。法律原则与规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬。因此，在辞职当月，员工应获得与其实际工作天数相对应的工资。如果公司无故克扣或拖欠员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。建议与行动：与雇主沟通：首先，建议与雇主进行沟通，了解公司对于辞职当月工资发放的具体规定和计算方式。如果雇主给出的解释或计算方式与你的理解不符，可以要求雇主提供相关的劳动合同或规章制度作为依据。保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时证明自己的权益。寻求法律帮助：如果与雇主沟通无果，或者认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。示例说明：假设某员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，该员工在辞职当月工作了2天。如果按照日工资计算方式，该员工的日工资为5000元除以22天，约等于227.27元。那么，该员工在辞职当月应获得的工资为227.27元乘以2天，即454.54元。这显然不是半个月的工资。

结论：员工提前30天辞职，老板让员工辞职的第二天就不用来了，这种做法是不合法的。老板仍需支付员工上班一个半月的工资，且若员工实际工作至离职日，老板还需支付这30天内的工资（若这30天包含在上班的一个半月内且未支付则需补足，若已超出则按实际工作天数支付）。详细分析：法律赋予劳动者的辞职权：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。在本案例中，员工已经提前30天提出了辞职申请，履行了法律规定的通知义务，因此员工有权在30天后离职。老板要求员工提前离职的合法性：老板要求员工辞职的第二天就不用来了，这实际上是对员工辞职权的干涉，违反了劳动合同法的规定。除非员工同意提前离职，并且双方就提前离职的工资结算等事项达成了协议，否则老板无权单方面要求员工提前离职。工资支付义务：老板仍需支付员工上班一个半月的工资，这是基于员工已经实际提供了劳动的事实。若员工实际工作至离职日（即提前30天通知后的第30天），且这30天包含在上班的一个半月内，老板需确保这30天内的工资已足额支付。若未支付，则需补足；若已超出上班的一个半月范围，则老板需按员工实际工作天数支付工资。应对策略：保留证据：员工应保存好辞职信的签收记录、与老板的沟通记录、考勤记录、工资单等证明劳动关系存续和工资支付情况的材料。协商沟通：员工可以与老板进行协商，明确表达自己的离职意愿和工资支付要求，争取达成双方都能接受的解决方案。寻求法律援助：若协商未果，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。特殊情况说明：如果员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，同样适用上述原则，即老板无权要求员工提前离职且需支付试用期内的工资。如果劳动合同中有特殊约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应优先遵守合同约定。但在此案例中，并未提及此类特殊约定。建议：员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

每个月15号发工资，辞职时并不会多发半个月工资。工资的发放是根据劳动者的实际出勤天数以及劳动合同中的约定来进行的，与发工资的具体日期（如每月15号）并无直接关系。下面我将从不同角度为您详细分析：一、工资计算的基本原则根据《工资支付暂行规定》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当按照劳动者实际提供的劳动来计算。这意味着，无论发工资的日期是每月的哪一天，工资的计算都应当基于劳动者在该月内的实际出勤天数、工作小时数以及约定的工资标准。二、辞职时工资的结算方式实际出勤天数计算：劳动者在辞职时，其当月的工资应当按照实际出勤天数来计算。例如，如果劳动者在当月工作了10天，那么其工资就应当是这10天对应的工资额。计算公式可以表示为：$$ \text{当月工资} = \left( \frac{\text{月标准工资}}{\text{月平均计薪天数}} \right) \times \text{实际出勤天数} $$，其中月平均计薪天数通常按照21.75天来计算（依据全年365天减去104天休息日再除以12个月得出）。一次性付清：根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论发工资的日期是何时，劳动者在辞职时都有权要求用人单位一次性付清其应得的工资。三、特殊情况下的工资结算如果劳动合同中有特别约定：例如，约定了辞职时需要提前通知并扣除一定天数的工资作为违约金等，那么需要按照劳动合同的约定来执行。但这种情况并不常见，且需要符合法律法规的规定。如果用人单位存在违法行为：如未按时足额支付工资、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者在辞职时不仅可以要求一次性付清工资，还可以要求用人单位支付经济补偿金等。四、建议与注意事项查看劳动合同：在辞职前，建议劳动者先查看自己的劳动合同，了解其中关于工资结算、辞职通知期限等条款的约定。与用人单位协商：如果劳动者对工资结算有疑问或不满，可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。保留证据：在辞职过程中，劳动者应当保留好与工资结算相关的证据，如工资条、出勤记录等，以备不时之需。寻求法律帮助：如果劳动者与用人单位在工资结算问题上无法达成一致，可以寻求法律帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结来说，每个月15号发工资并不会导致辞职时多发半个月工资。工资的结算应当基于劳动者的实际出勤天数以及劳动合同中的约定来进行。如果您在工资结算问题上遇到任何疑问或不满，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

在提出辞职申请但尚未离职的期间，用人单位应当正常发放工资。以下是详细分析：法律义务角度根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第七条，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务贯穿整个劳动关系存续期间，包括劳动者提出辞职后至正式离职前的阶段。即使劳动者已提交辞职申请，只要未完成工作交接或未到离职日期，双方劳动关系依然存续，用人单位无权单方面停发工资。离职流程角度若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同，在通知期内劳动者仍需履行工作职责，用人单位需按实际工作天数支付工资。例如，劳动者1月1日提交辞职申请，约定2月1日离职，则1月1日至1月31日的工资应全额发放；若劳动者未提前通知或未完成交接导致用人单位损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条通过法律途径追偿，但不得直接扣减工资。特殊情形处理旷工或严重违纪：若劳动者在辞职后未到岗且无合理理由，用人单位可按规章制度扣发旷工期间工资，但需保留书面通知、考勤记录等证据。协商一致离职：若双方协商提前解除劳动合同（如劳动者同意放弃通知期），工资结算应按协商结果执行，但不得低于法定标准。拖欠工资救济：若用人单位拒发工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金。建议行动：保留工资条、考勤记录、辞职申请等证据；若用人单位停发工资，可先书面催告（保留送达凭证）；协商无果后，及时向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如有其他细节需要进一步分析（如是否涉及竞业限制、奖金发放等），可直接向我咨询。

提交辞职申请后，工资仍然是要发放的，且通常应一次性结清。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：一、正常情况下的工资发放工资发放原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则同样适用于劳动者提交辞职申请后的情况。《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实际操作：在你提交辞职申请后，只要你在离职前按照用人单位的安排正常提供了劳动，用人单位就应当按照约定的工资标准支付你相应的劳动报酬。例如，你提前一个月向公司提交了辞职申请，并在这一个月内继续正常工作，那么公司应当在你离职时一次性结清你这一个月的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金等。二、特殊情况下的工资处理请假或旷工：如果你在提交辞职申请后的一个月内因个人原因请假或旷工，用人单位可以根据公司请假制度及法律法规，按请假天数或旷工天数合理扣除相应工资。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，以保障你的基本生活权益。绩效考核工资：如果你的工资中包含绩效考核部分，且绩效考核结果在你离职时尚未确定，用人单位可以在绩效考核结果确定后，按照约定的比例或金额支付这部分工资。但这并不意味着可以无限期拖延支付，用人单位应在合理的时间内完成绩效考核并支付相应工资。经济补偿金与代扣代缴费用：经济补偿金不属于工资范畴，但如果因用人单位的原因被迫解除劳动合同，或者双方协商一致解除劳动合同，用人单位可能需要向你支付经济补偿金，这部分费用也需要在离职时一并结算。用人单位在支付工资时，可以依法代扣代缴个人所得税、社会保险费、住房公积金等费用，但这些费用的扣除必须符合法律规定，且不得超出法定范围。三、维权途径协商：如果用人单位拒绝支付或无故拖欠你提交辞职申请后的工资，你可以首先尝试与用人单位进行协商，明确工资支付的时间和方式。投诉与仲裁：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资。你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段追讨应得工资。诉讼：对仲裁结果不服的，你还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。总结与建议：提交辞职申请后，你的工资仍然是要发放的，且通常应一次性结清。如果遇到用人单位拒绝支付或无故拖欠工资的情况，你可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

入职5天离职，用人单位应当发放工资。以下从多个角度为你详细分析：法律义务与权利角度根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的基本义务，同时也保护了劳动者获得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了正常劳动，无论工作天数多少，用人单位都应支付相应工资。所以，即使你入职仅5天就离职，也有权获得这5天的工资。工资支付时间与要求角度《工资支付暂行规定（1994年版）》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在你离职时，用人单位就应当一次性付清你这5天的工资，不能拖延支付。工资计算方式角度工资的计算通常按照实际出勤天数和约定的工资标准来确定。日工资的计算公式为： \[ 日工资 = 月工资收入 \div 月计薪天数 \] 一般情况下，月计薪天数为21.75天。那么，你5天的工资计算公式为： \[ 5天的工资 = 日工资 \times 5 \] 如果存在加班等特殊情况，还需按照相关法律规定计算加班工资。例如，正常工作日加班为日工资的150%，休息日加班且不能安排补休的为200%，法定休假日加班的为300%。维权途径角度如果用人单位拒绝支付你这5天的工资，你可以采取以下措施维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出其不支付工资的行为是违法的，并要求按照实际工作天数支付工资。投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，你需要提供能证明劳动关系存在以及工作时间等相关证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等。申请仲裁：你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序相对规范，能够更全面地审查双方的证据和诉求。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，你可以向法院申请强制执行。特殊情况处理角度如果你的离职行为给用人单位造成了经济损失，比如未办理交接手续导致工作延误或资料丢失，用人单位可以依据法律规定和公司规章制度要求你承担赔偿责任。但这并不构成拒付工资的理由，因为支付正常劳动报酬与承担赔偿责任是两个不同的法律关系。总之，入职5天离职你有权获得相应的工资报酬，用人单位应按照实际出勤天数和约定的工资标准及时支付。若遇拒付情况，你可以通过上述合法途径维权。如果你还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：是否需要支付这2天的工资，需分情况讨论，主要取决于劳动者是否实际提供了劳动以及用人单位的规章制度。以下为具体分析：劳动者实际提供了劳动：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。在您描述的情况下，如果劳动者确实上班了2天，并在这2天内为用人单位提供了劳动，那么用人单位应当支付这2天的工资。工资支付的具体数额，通常按照劳动者实际工作的天数和双方约定的日工资标准来计算。如果双方没有约定日工资标准，可以按照劳动者当月工资总额除以当月应出勤天数来计算。用人单位规章制度或劳动合同有特别约定：如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，新入职员工在试用期内或未办理完入职手续前不支付工资，那么这一规定可能因违反法律法规的强制性规定而无效。劳动者有权要求用人单位支付实际提供劳动期间的工资，不受此类不合理规定的限制。如果规章制度或劳动合同中的约定不违反法律法规，且劳动者在入职时已知悉并同意，那么用人单位可能有权根据约定不支付或延迟支付工资。但这种情况较为罕见，且需要严格的法律程序和证据支持。劳动者未办理离职手续的影响：劳动者未办理离职手续，并不影响其要求支付实际提供劳动期间工资的权利。离职手续是劳动者与用人单位之间解除劳动关系时的程序性要求，与工资支付无直接关联。如果用人单位以劳动者未办理离职手续为由拒绝支付工资，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。建议：对于劳动者而言，如果用人单位拒绝支付这2天的工资，可以先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当遵守法律法规的规定，及时足额支付劳动者的工资报酬；如果因特殊原因需要延迟支付或扣除工资，应当与劳动者协商一致并签订书面协议。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。