结论：员工提前30天辞职，老板让员工辞职的第二天就不用来了，这种做法是不合法的。老板仍需支付员工上班一个半月的工资，且若员工实际工作至离职日，老板还需支付这30天内的工资（若这30天包含在上班的一个半月内且未支付则需补足，若已超出则按实际工作天数支付）。

详细分析：

1. 法律赋予劳动者的辞职权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，旨在保障劳动关系的灵活性和劳动者的职业选择自由。
   • 在本案例中，员工已经提前30天提出了辞职申请，履行了法律规定的通知义务，因此员工有权在30天后离职。

2. 老板要求员工提前离职的合法性：

   • 老板要求员工辞职的第二天就不用来了，这实际上是对员工辞职权的干涉，违反了劳动合同法的规定。
   • 除非员工同意提前离职，并且双方就提前离职的工资结算等事项达成了协议，否则老板无权单方面要求员工提前离职。

3. 工资支付义务：

   • 老板仍需支付员工上班一个半月的工资，这是基于员工已经实际提供了劳动的事实。
   • 若员工实际工作至离职日（即提前30天通知后的第30天），且这30天包含在上班的一个半月内，老板需确保这30天内的工资已足额支付。若未支付，则需补足；若已超出上班的一个半月范围，则老板需按员工实际工作天数支付工资。

4. 应对策略：

   • 保留证据：员工应保存好辞职信的签收记录、与老板的沟通记录、考勤记录、工资单等证明劳动关系存续和工资支付情况的材料。
   • 协商沟通：员工可以与老板进行协商，明确表达自己的离职意愿和工资支付要求，争取达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律援助：若协商未果，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果员工在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同，同样适用上述原则，即老板无权要求员工提前离职且需支付试用期内的工资。
• 如果劳动合同中有特殊约定（如服务期、竞业限制等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应优先遵守合同约定。但在此案例中，并未提及此类特殊约定。

建议：

• 员工在辞职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。
• 在辞职过程中，员工应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。