结论：员工提前一个月通过微信说辞职，老板让他明天就不要来，员工表示同意，这种情况可以视为双方协商一致解除了劳动合同。不过，从法律严谨性的角度出发，建议双方最好能签订书面的解除劳动合同协议，以避免后续可能出现的纠纷。

详细分析：

1. 从员工角度：

   • 辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工享有提前三十日以书面形式通知用人单位后解除劳动合同的权利。虽然员工是通过微信提出辞职，但若老板对此表示接受，并提出了提前离职的要求，员工也表示同意，这实际上构成了双方对解除劳动合同的协商一致。
   • 权益保护：员工在同意提前离职时，应确保自己的工资、奖金、福利等能够正常结算和发放，并办理好相关离职手续，如工作交接、社保转移等。同时，员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的证明，以便后续寻找新工作或办理其他相关手续。

2. 从用人单位角度：

   • 管理考虑：用人单位可能出于人员接替、工作流程优化等考虑，希望员工提前离职。在得到员工的同意后，用人单位可以安排相关工作交接，确保工作的连续性。
   • 法律风险：虽然双方协商一致提前解除劳动合同在法律上是允许的，但用人单位仍需注意，若未按照法律规定支付员工应得的工资、奖金、福利等，或未办理好相关离职手续，可能面临法律风险。此外，若用人单位在未与员工协商一致的情况下强行要求员工提前离职，可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

3. 协商与解决建议：

   • 书面协议：为了确保双方权益，建议用人单位与员工签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的时间、工资结算、福利发放、工作交接等事项。
   • 沟通确认：在签订书面协议前，双方应再次沟通确认解除劳动合同的相关事项，确保无误解或遗漏。
   • 法律途径：若双方在协商过程中出现分歧或纠纷，可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

特殊场景提醒：

• 若员工在提前离职前仍有未完成的工作任务或项目，建议与用人单位协商分阶段交接方案，确保工作的顺利过渡。
• 若员工与用人单位签订了竞业限制协议或专项培训后的服务期协议等特殊条款，需在解除劳动合同时特别注意这些条款的履行情况，避免违约。

后续行动建议：

• 员工在离职后，应保留好与用人单位的沟通记录、工资单、离职证明等相关证据，以备不时之需。
• 若员工在离职后发现用人单位存在未支付工资、未办理社保转移等违法行为，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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