结论：这种情况一般算员工自己离职，但具体还需结合实际情况判断是否可能构成协商离职。以下从不同角度为你详细分析：

从员工主动提出离职的角度

员工主动向公司提出离职，这是员工单方面表达解除劳动关系意愿的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一旦员工按照法定程序提出了离职申请，就意味着其已经发起了解除劳动关系的流程。

例如，小李在试用期向公司提交了书面的离职申请，明确表示自己要离职，此时小李已经主动开启了离职程序。即便之后小李反悔不想走了，但公司基于小李之前提出的离职申请，有权按照正常流程安排小李离职，这种情况下一般认定为小李自己离职。

从公司是否同意员工反悔的角度分析是否构成协商离职

• 公司不同意员工反悔：如果公司明确拒绝了员工不想走的请求，坚持按照员工之前提出的离职申请来处理，那么这仍然是员工自己主动离职的情况。因为协商离职需要双方就解除劳动关系的相关事宜达成一致意见，公司不同意员工继续留在公司工作，就不满足协商离职中双方合意的条件。 比如，小张向公司提出了离职申请，之后又反悔，公司考虑到业务安排和人员规划等因素，不同意小张继续留在公司，那么小张的离职就属于自己主动离职。
• 公司同意员工反悔：要是公司在员工提出不想走之后，与员工就继续留在公司工作的事宜进行了协商，并且双方达成了一致意见，比如重新签订了劳动合同或者达成了继续履行原劳动合同的口头协议等，那么这种情况就可以视为协商处理了员工的离职问题，不过严格意义上这不属于协商离职导致劳动关系解除，而是协商取消了之前的离职行为。 假如小王提出离职后又不想走了，公司经过考虑同意小王继续在公司工作，双方还就薪资待遇等方面进行了重新沟通和确认，这就相当于双方协商取消了之前的离职决定。

特殊情况分析

如果员工提出离职申请时，存在被胁迫、欺诈等违背其真实意愿的情况，那么员工后续反悔不想走，且能够提供充分证据证明其之前提出离职并非真实意思表示时，该离职申请可能被认定为无效。此时公司仍让员工走，就不应简单认定为员工自己离职，而可能涉及违法解除劳动关系等问题。

例如，员工小赵是在被领导威胁如果不提出离职就会对其进行降薪处理的情况下，才提交了离职申请，之后小赵及时向公司说明了情况并提供相关证据，此时公司仍坚持让小赵离职，就可能构成违法解除劳动关系。

建议：如果你遇到这种情况，要注意收集和保留相关证据，比如离职申请、与公司的沟通记录等。如果对离职性质存在争议或者公司处理方式不合理，可以进一步向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。