员工提出离职后反悔不想走了，能否撤销离职申请需分情况讨论。以下从不同角度为你详细分析：

一、员工处于试用期或未提前通知的情况

1. 试用期员工：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若员工在试用期内提出离职后反悔，且尚未满三日，可以与用人单位协商撤销离职申请。若已满三日，用人单位可能已完成工作交接等离职手续，此时撤销申请的难度较大，但双方仍可协商。

2. 未提前通知的正式员工：正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位方可解除劳动合同。若员工未提前通知即提出离职，随后反悔，用人单位有权拒绝撤销申请，因为员工的行为已违反法律规定，用人单位有权按照法定程序处理离职事宜。

二、员工已提前通知且用人单位未表示异议的情况

1. 双方协商一致：若员工已提前三十日（试用期三日）通知用人单位，且在离职申请未获批准前反悔，双方可协商撤销离职申请。此时，用人单位若同意，可视为双方对原劳动合同的继续履行达成一致。

2. 用人单位未明确表示异议：若员工提出离职后，用人单位未在合理期限内表示异议，且未开始办理离职手续，员工反悔时，双方仍有机会协商撤销离职申请。但需注意，若用人单位已开始办理离职手续，如安排工作交接、停缴社保等，撤销申请的难度将增加。

三、特殊情况下的处理

1. 员工因重大误解或受欺诈、胁迫提出离职：若员工因重大误解（如误解离职后的待遇、职位等）或受欺诈、胁迫而提出离职，有权在知道或应当知道撤销事由之日起一年内请求人民法院或仲裁机构撤销离职申请。但需提供充分证据证明存在重大误解、欺诈或胁迫情形。

2. 用人单位存在违法行为：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工提出离职后反悔，可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位存在违法行为为由，要求继续履行劳动合同。但需注意，此情形下员工需证明用人单位确实存在违法行为。

法律建议

1. 及时沟通：员工提出离职后反悔，应第一时间与用人单位沟通，说明情况并表达撤销离职申请的意愿。

2. 保留证据：若因重大误解或受欺诈、胁迫提出离职，应保留相关证据（如聊天记录、录音、录像等），以便在需要时证明自己的主张。

3. 协商解决：双方应本着诚实信用、公平合理的原则协商解决撤销离职申请的事宜。若协商不成，可寻求劳动争议调解仲裁机构的帮助。

4. 注意时效：若因重大误解或受欺诈、胁迫提出离职，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权，逾期将丧失撤销权。

若你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。