若公司提出协商离职而您本人不想离职，您可以直接且明确地向公司表明您不愿意离职的态度。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、明确表达态度
书面形式：为了确保您的态度被正式记录，建议您以书面形式（如邮件、信函）向公司表达您不愿意离职的意愿。在书面材料中，您可以清晰地阐述您的立场，例如：“我收到公司关于协商离职的通知，但经过慎重考虑，我决定继续留在公司工作，因此不同意协商离职。”
口头沟通：除了书面形式，您也可以与公司的人力资源部门或直接上级进行口头沟通，明确表达您不愿意离职的意愿。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
二、了解协商离职的法律后果
协商离职的性质：协商离职是双方基于平等、自愿的原则，就离职事宜达成一致意见的行为。如果您不同意协商离职，公司不能单方面强制您离职，除非您存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为。
法律保护：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有选择职业的权利，包括选择继续留在原公司工作或离职。因此，您有权拒绝公司的协商离职要求。
三、应对公司可能的反应
公司可能继续施压：如果您拒绝了公司的协商离职要求，公司可能会继续施压或采取其他措施。在这种情况下，您应保持冷静，坚持自己的立场，并寻求法律支持（如咨询律师或向劳动监察部门投诉）来维护自己的权益。
公司可能提出其他条件：为了促使您同意离职，公司可能会提出其他条件，如提高离职补偿、提供更好的职业发展机会等。在面对这些条件时，您应仔细评估自己的利益和需求，做出明智的决策。如果您认为这些条件不符合您的期望或利益，您有权拒绝并继续留在公司工作。
四、保留证据以备不时之需
保存书面材料：确保保存所有与公司沟通的书面材料，包括邮件、信函、合同等。这些材料在将来可能作为证据使用，以证明您的立场和权益。
记录口头沟通：如果可能的话，记录与公司的口头沟通内容，包括时间、地点、参与人员以及沟通的主要内容。这有助于在需要时回忆和证明沟通的情况。
五、寻求法律支持
如果您在处理此事过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
总结来说，面对公司提出的协商离职要求，您有权明确表达自己不愿意离职的态度。在处理此事过程中，请保持冷静和理性，了解协商离职的法律后果，应对公司可能的反应，并保留相关证据以备不时之需。如有需要，请随时向我咨询法律问题。