结论：这种情况主要取决于您口头提离职的具体内容、公司的规章制度以及后续双方的行为和态度，但一般来说，仅口头提离职而未提交书面离职申请，且之后明确表示不愿意离职的，原则上您与公司的劳动关系仍然存续，老板不能单方面要求您离职。不过，具体还需分情况讨论。

分析：

1. 口头提离职的法律效力：

   • 口头提离职在法律上并不具备书面离职申请的明确性和正式性。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，通常应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日）。这里的“书面形式”是明确的要求，口头提离职并不符合这一形式要求。

2. 您的后续态度：

   • 您在口头提离职后，明确表示不愿意离职了。这是您对之前口头行为的撤销或变更，表明您希望继续维持与公司的劳动关系。

3. 老板的要求：

   • 老板在您明确表示不愿意离职后，仍然要求您离职。这一要求在法律上并不当然有效，因为您并未按照法律规定的形式提出离职，且已表达了继续工作的意愿。

4. 公司的规章制度：

   • 如果公司有明确的规章制度规定，口头提离职也视为有效离职申请，或者规定了其他与离职相关的程序和要求，那么这些规定可能对您产生约束力。但即便如此，如果规章制度本身与法律法规相抵触，或者未经过民主程序制定并公示，那么这些规定也是无效的。

5. 可能的法律后果：

   • 如果老板坚持要求您离职，且您不同意，那么老板不能单方面解除劳动合同。如果老板违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 同时，您也应继续履行劳动合同义务，按时出勤、完成工作任务等，以避免给公司造成损失并引发不必要的法律纠纷。

建议：

• 与老板沟通：首先，建议您与老板进行坦诚的沟通，明确表达您希望继续工作的意愿，并解释之前口头提离职的误会或冲动。
• 查看公司规章制度：了解公司关于离职的具体规定，确保自己的行为符合公司要求，同时也保护自己的合法权益。
• 保留证据：如果可能的话，保留与老板沟通的记录、公司规章制度等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律帮助：如果与老板沟通无果，或者公司存在违法解除劳动合同等行为，您可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。