针对你提出的“离职申请但未写离职通知已经同意了又不想辞职了”的问题，这里给出详细的解答：

首先，我们需要明确你目前所处的阶段：是试用期还是已经过了试用期。因为这两个阶段在离职问题上的法律规定是不同的。

1. 如果你还处于试用期：

   • 根据法律规定，试用期内的劳动者如果想要解除劳动合同，只需要提前三日通知用人单位即可。
   • 如果你在这三日内改变了想法，不想离职了，那么及时告知单位，通常就可以继续留在单位工作。

2. 如果你已经过了试用期：

   • 过了试用期的劳动者，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同。
   • 如果你已经提交了书面离职通知，但之后又不想离职了，那么你需要尽快和单位进行沟通协商。
   • 若单位同意你留下，双方可以达成新的约定，继续履行劳动合同。
   • 但如果单位已经基于你的离职通知做了相应安排，比如招聘了新员工来接替你的工作，那么情况就比较复杂了。此时，你需要诚恳地向单位说明不想离职的原因，争取单位的理解。
   • 如果单位不同意你留下，强行留下可能会引发劳动纠纷。因此，建议你和单位坦诚交流，寻求妥善的解决办法。

综上所述，无论你是在试用期还是已经过了试用期，如果你改变了离职的想法，都需要及时与单位进行沟通协商。在沟通过程中，要诚恳地表达你的意愿和原因，并尊重单位的决定。如果双方能够达成一致，那么就可以继续履行劳动合同；如果无法达成一致，也需要妥善处理好离职事宜，避免引发不必要的劳动纠纷。

希望这个解答能够帮助你解决当前的问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。