当面临领导不同意离职的情况时，作为员工，你确实需要明确自己的法律权益，并采取恰当的方式来处理这一问题。以下是一份关于如何撰写离职申请以及后续处理步骤的详细指南：

一、离职申请的撰写

1. 标题：明确标注为“离职申请书”或“辞职信”。

2. 称呼：顶格写上领导的姓名或职位，如“尊敬的XX经理”。

3. 正文：

   • 自我介绍：简要介绍自己的姓名、部门及职位。
   • 离职意图：清晰、明确地表达离职的意愿，可以提及离职的原因（如个人发展、家庭因素等），但无需过于详细或涉及负面评价。
   • 预计离职日期：根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期员工需提前三日通知，转正员工需提前三十日以书面形式通知。因此，在离职申请中应明确预计的离职日期。
   • 工作交接：表达愿意在离职前完成工作交接的意愿，并可以提出具体的交接计划或建议。
   • 感谢：对公司及领导的培养和关照表示感谢。

4. 结尾：使用礼貌用语，如“此致 敬礼”，并署上自己的姓名和日期。

示例离职申请：

离职申请书

尊敬的XX经理：

您好！

我是XX部门的XX，担任XX职位。经过深思熟虑，我决定辞去目前的工作，寻求新的发展机会。我的预计离职日期为XXXX年XX月XX日，即提前三十日通知公司。

在离职前，我将全力以赴完成工作交接，确保工作的平稳过渡。同时，我也愿意提供必要的协助和培训，以帮助接手同事快速上手。

在此，我要对公司及您在我任职期间给予的培养和关照表示衷心的感谢。我相信，在公司的这段经历将对我未来的职业生涯产生积极的影响。

此致
敬礼！

申请人：XX
日期：XXXX年XX月XX日

二、后续处理步骤

1. 提交离职申请：将撰写好的离职申请通过正式渠道（如电子邮件、邮政特快专递EMS）提交给公司的人力资源部门或上级领导，并保留好发送记录作为证据。

2. 与领导沟通：尽管领导可能不同意离职，但再次与领导进行真诚、平和的沟通是有必要的。可以进一步解释离职的原因，并强调已经按照法律规定和公司要求提交了离职申请。

3. 遵循通知期限：在离职申请中明确的预计离职日期前，继续履行工作职责，并确保工作的平稳过渡。

4. 寻求人力资源部门支持：如果领导仍然不同意离职或存在其他障碍，可以向公司的人力资源部门寻求帮助。他们通常负责处理员工离职等事宜，能够提供专业的指导和支持。

5. 了解并维护法律权益：如果公司以各种理由拒绝为你办理离职手续或存在其他违法行为，你有权向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在整个过程中，注意保留好相关的证据。

6. 保持专业与冷静：无论遇到什么情况，都要保持专业和冷静的态度。避免与领导或公司发生争执或冲突，以和平、理性的方式解决问题。

希望这份指南能够帮助你妥善处理离职问题，祝你未来的职业生涯一切顺利！