面对写了辞职领导不让走的情况，你可以按照以下步骤来应对：

1. 明确法律依据与自身权利

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则提前三日）。这是你的基本法律权利，领导无权剥夺。

2. 提交书面辞职申请并保留证据

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表达离职意愿及预计离职日期。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可以通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。这样，在后续可能出现的纠纷中，你能证明自己已经履行了通知义务。

3. 与领导进行坦诚沟通

   • 了解原因：尝试与领导沟通，了解其不让你离职的具体原因。可能是项目未完结、人才稀缺性或团队稳定性等方面的考虑。
   • 表达决心：向领导明确说明你经过深思熟虑后做出的辞职决定是不可改变的，让领导了解到你离职的坚定态度。
   • 说明理由：诚恳地向领导阐述你辞职的原因，这些原因可以是个人发展方面的，如追求更高的职业目标、学习新的技能；也可以是家庭因素，如需要照顾家人等。
   • 提供解决方案：为了减轻因你离职给公司带来的不便，你可以主动提出一些解决方案，如制定详细的工作交接计划，确保工作的顺利过渡；推荐合适的接替人选，帮助公司进行人员招聘和培训。

4. 寻求内部或第三方协助

   • 人力资源部门介入：如果与领导的沟通没有取得满意的结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况，请求他们协助解决。人力资源部门通常会更客观地处理员工的离职问题，并协调双方达成合理的解决方案。
   • 第三方调解：考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构具有中立性，能够更公正地处理纠纷。

5. 检查劳动合同与公司制度

   • 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。如果无特别规定，则坚持按法律规定执行。
   • 如果公司制度中有与法律规定相悖的条款，这些条款是无效的，你无需遵守。

6. 应对单位违法行为（如有）

   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。
   • 收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。
   • 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在处理过程中，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静与理性：避免情绪化冲突，以平和的心态与领导沟通。
• 保留所有证据：包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 及时咨询：如果你在处理过程中遇到复杂情况或法律纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供针对性的法律建议与帮助。

示例话术：

• “领导，我已经反复思考了很久，这个决定对我来说非常重要，我希望您能理解我的选择。我计划在三十天后离职，以便有足够的时间进行工作交接。”
• “我了解到公司目前这个项目正处于关键时期，我已经制定了详细的交接计划，并会推荐几位合适的同事来接手我的工作，确保项目不受影响。”

希望这些建议能帮助你妥善处理辞职问题，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。