结论：针对您提交了未写日期的离职报告但公司又续签了合同，现在不想离职的情况，能否继续留在公司取决于多个因素，包括离职报告的效力、续签合同的合法性以及您的具体意愿和行动。

一、离职报告的效力

1. 未写日期的离职报告：离职报告是员工向公司表达离职意愿的书面文件。虽然您提交的离职报告未写日期，但这并不必然导致报告无效。日期的缺失可能影响报告的具体生效时间，但不影响其作为离职意愿表达的基本性质。

2. 离职报告的撤回：在离职报告未正式生效前，您有权撤回该报告。撤回的方式可以是书面或口头，但为了确保效力，建议采用书面形式，并明确表达撤回离职的意愿。

二、续签合同的合法性

1. 续签合同的效力：公司续签合同的行为，如果是在您提交离职报告之后，且您未明确表示反对或撤回离职报告的情况下进行的，那么续签合同在法律上可能是有效的。但这也取决于续签合同的具体内容和程序是否符合法律规定。

2. 续签合同与离职报告的关系：如果续签合同是在您提交离职报告但尚未生效的情况下进行的，且您现在不想离职，那么您需要与公司协商解决。您可以表达希望继续履行续签合同的意愿，并请求公司撤销或修改之前的离职安排。

三、您的具体意愿和行动

1. 表达继续工作的意愿：您应该尽快与公司沟通，明确表达您希望继续留在公司工作的意愿。这可以通过书面或口头方式实现，但为了确保证据留存，建议采用书面形式。

2. 协商解决方案：与公司协商时，您可以提出多种解决方案，如撤销离职报告、修改续签合同内容或签订新的劳动合同等。协商过程中，要保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 注意法律风险：在协商过程中，您要注意保护自己的合法权益，避免签署可能对自己不利的文件或承诺。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议。

四、可能的法律后果

1. 如果离职报告被视为有效：且您未能在合理时间内撤回或公司不同意撤回，那么您可能需要按照离职报告的内容离职。但在此情况下，您仍可以与公司协商续签合同或寻求其他解决方案。

2. 如果续签合同被视为有效：且您希望继续履行该合同，那么您应该与公司确认合同的具体内容和履行方式，并确保自己的权益得到保障。

3. 如果协商无果：您可能需要考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，您要准备好相关证据和材料，并寻求专业律师的帮助。

建议：鉴于您当前的情况比较复杂，建议您尽快与公司进行沟通协商，并保留好相关证据材料。如果协商无果或遇到法律难题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。