针对你提出的“离职报告打了未上交公司，又不想走了，公司要求重签入职报告”的问题，这里是我的分析和建议：

首先，明确你的权益和公司的要求：

1. 你的权益：你已经打了离职报告但未上交，这意味着从法律上，你尚未正式提出离职。因此，你仍然是公司的员工，享有员工应有的权益。
2. 公司的要求：公司要求你重签入职报告，这可能是因为公司认为你之前的离职意图已经表达，现在需要重新确认你的入职意愿。

接下来，分析你的选择：

1. 如果你确实不想离职：

   • 你可以与公司沟通，明确表达你不想离职的意愿，并说明之前打离职报告是出于某种考虑（比如误解、冲动等），但并未上交，因此应视为未正式提出。
   • 对于公司要求重签入职报告的要求，你可以与公司协商，看是否可以通过其他方式（比如书面确认、邮件回复等）来表明你继续留在公司的意愿，而不必重签入职报告。因为从法律上，你并未正式离职，所以重签入职报告并非必要步骤。

2. 如果你考虑后仍然想离职：

   • 那么你可以正式提交离职报告，并按照公司的离职流程办理相关手续。
   • 在此情况下，你无需关注公司要求重签入职报告的要求，因为你的离职意愿已经明确。

最后，给出法律建议：

• 在与公司沟通时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
• 如果公司坚持要求你重签入职报告，而你认为这不合理或侵犯了你的权益，你可以考虑咨询当地的劳动监察部门或律师（比如我）来寻求法律帮助。
• 无论如何，都要确保自己的权益不受损害，同时也要尊重公司的制度和规定。

希望这些分析和建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。