针对您提出的“离职手续未办理成功又不想离职，单位要求重签入职手续”的情况，您可以采取以下措施来维权：

1. 明确法律关系：

   • 首先，您需要明确自己与单位之间的劳动关系是否仍然存续。如果离职手续未办理成功，且您仍在为单位提供劳动，那么劳动关系可能仍然有效。
   • 单位要求重签入职手续可能是出于多种原因，如规避法律风险、调整岗位或薪资待遇等。您需要仔细审查新入职手续的内容，确保自己的权益不受损害。

2. 与单位沟通：

   • 在明确法律关系的基础上，与单位进行坦诚沟通，表达您不想离职的意愿，并询问单位为何要求重签入职手续。
   • 尝试与单位协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如继续履行原劳动合同、调整工作岗位或薪资待遇等。

3. 保留证据：

   • 在与单位沟通的过程中，务必保留好所有相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将对您维护自己的合法权益起到至关重要的作用。

4. 寻求法律援助：

   • 如果与单位无法达成一致，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助。
   • 您可以向当地劳动监察部门投诉，或者委托律师提起劳动争议仲裁或诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 仔细阅读劳动合同和相关法律法规，确保自己的行为符合法律规定。

综上所述，您可以先与单位沟通，明确双方的法律关系和意图，再根据实际情况采取相应的维权措施。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请随时向我咨询。