针对您刚入职不久但劳动合同未签，现在想要离职的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、明确您的劳动关系及离职权利
首先，需要明确的是，即使您和用人单位没有签订书面的劳动合同，但只要您已经实际为公司工作并领取了工资，那么您和公司之间就已经形成了事实上的劳动关系，这种关系同样受到法律的保护。因此，您依法享有辞职的权利。
二、选择合适的离职方式
协商一致离职：
- 您可以优先尝试与用人单位进行友好沟通，协商离职的时间、工作交接等事宜。这种方式有助于维护良好的劳资关系，避免不必要的纠纷。
通知离职：
- 如果您处于试用期内，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，您有权提前三日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
- 如果您已经过了试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。自提交书面辞职报告之日起算，三十天后无论公司是否批准，您均可离职，且公司有义务为您办理离职手续。
立即离职：
- 如果用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），您有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，并可要求经济补偿。
三、办理工作交接
无论您选择哪种离职方式，都应当按照用人单位的要求办理工作交接，包括归还公司财物、交接工作资料等。这是您的义务，也有助于避免后续的纠纷。
四、后续维权步骤
收集证据：
- 为了维护自己的合法权益，您需要收集能证明劳动关系的证据，如工资流水、工作证、考勤记录、同事证言、工作邮件等。
要求双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位应当向您每月支付二倍的工资。您可以与用人单位协商要求支付双倍工资差额；如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁或法律诉讼：
- 如果您与用人单位在离职过程中产生了纠纷，且无法通过协商解决，那么您可以向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在申请仲裁时，您需要准备仲裁申请书、证据材料等。
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
五、建议与总结
- 在整个离职过程中，建议您保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 如果可能的话，建议您在离职前咨询专业的律师或法律机构，以了解自己的权利和义务，以及如何更好地维护自己的合法权益。
- 最后，无论您选择哪种离职方式或维权途径，都请确保自己的行为符合法律法规的要求，以避免不必要的法律风险。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。