针对您提出的“入职没签劳动合同离职怎么走程序”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使您入职时没有签订劳动合同，但只要您与企业建立了事实劳动关系，您就享有劳动法规定的各项权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。同时，您也有权随时离职，但为了保障自身权益，建议您按照以下程序进行：

一、离职前的准备

1. 收集证据：尽管没有签订劳动合同，但您应尽可能收集能够证明您与企业存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。这些证据在后续可能涉及的劳动争议中至关重要。

2. 了解权益：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，在离职时，您有权要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额（扣除已支付的部分）。

二、离职程序

1. 提前通知：虽然法律没有明确规定未签订劳动合同的情况下离职需要提前多久通知，但出于职业道德和职业素养的考虑，建议您提前一段时间（如一周或两周）告知企业您的离职意向，以便企业安排工作交接。

2. 办理离职手续：与企业协商确定离职日期后，按照企业的规定办理离职手续，包括工作交接、物品归还等。在此过程中，确保您的离职不会给企业造成不必要的损失。

3. 结算工资和福利：在离职时，要求企业结算您应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及应享受的社会保险等福利待遇。如果企业拒绝支付或拖欠工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、后续维权

1. 申请劳动仲裁：如果企业拒绝支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额或其他劳动权益受到侵害，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以咨询专业的劳动法律师或寻求当地法律援助机构的帮助。

总之，即使入职时没有签订劳动合同，您仍然享有劳动法规定的各项权益。在离职时，建议您按照上述程序进行，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。