结论前置：针对您“没签劳动合同但已入职，入职流程没有走完”的情况，首先明确的是，即便入职流程未完成，只要您已经实际为公司提供了劳动，双方就已建立了事实劳动关系。接下来，我将从法律背景、法律建议及可能的法律后果三个角度为您详细分析。
法律背景
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即便未签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就构成了事实劳动关系。
未签订劳动合同的法律后果：
- 依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律建议
收集证据：
- 鉴于您已入职但入职流程未完成，且未签订劳动合同，建议您尽快收集能够证明您与公司存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与公司协商，要求公司尽快与您签订书面劳动合同，并补发未签订劳动合同期间的双倍工资差额（如适用）。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、补签劳动合同，并主张未签订劳动合同期间的双倍工资差额等权益。
可能的法律后果
公司承担的法律责任：
- 如前所述，若公司未与您签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向您支付双倍工资差额。
- 若公司因此被劳动行政部门责令改正而拒不改正，还可能面临更严重的法律处罚。
对您的影响：
- 通过法律途径维护自己的权益，有助于确保您的劳动权益得到保障。
- 同时，也提醒您在未来的职业生涯中，注意保留与用人单位的劳动关系证据，以避免类似情况再次发生。
进一步思考：在处理此类劳动纠纷时，除了关注法律条款的适用外，还需考虑实际操作的可行性。例如，在申请劳动仲裁前，您可以先评估与公司协商的可能性，以及收集证据的难易程度。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。