结论：若入职时签订的是劳务合同而非劳动合同，这可能会对你的权益产生一定影响。不过，具体影响还需根据劳务合同的内容以及实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别
法律性质：
- 劳动合同：是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，受到《劳动法》和《劳动合同法》的严格保护。
- 劳务合同：通常被视为民事合同的一种，受《民法典》等民事法律调整，其法律保护力度相对较弱。
权益保障：
- 劳动合同：劳动者享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。
- 劳务合同：劳动者的权益主要取决于合同的具体约定，如果合同中没有明确规定，劳动者可能难以获得与劳动合同相同的保障。
二、签订劳务合同可能带来的问题
社会保险缺失：
- 根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险。但如果签订的是劳务合同，用人单位可能没有义务为你缴纳社会保险，这将影响你未来的养老、医疗等保障。
劳动权益受限：
- 劳务合同可能无法提供与劳动合同相同的劳动权益保障，如加班工资、带薪年休假、经济补偿等。如果合同中没有明确约定，你在这些方面的权益可能无法得到保障。
争议解决难度：
- 劳动合同纠纷通常可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决，且劳动仲裁对劳动者有一定的倾斜保护。而劳务合同纠纷则通常需要通过民事诉讼解决，其程序可能更为复杂，且成本较高。
三、应对建议
审查合同内容：
- 仔细审查劳务合同的内容，确保合同中明确约定了你的权益和义务，特别是关于工资、工作时间、休息休假、社会保险等方面的条款。
与用人单位协商：
- 如果发现劳务合同的内容存在不利于你的条款，可以与用人单位进行协商，尝试修改合同或签订补充协议，以更好地保障你的权益。
考虑法律途径：
- 如果与用人单位协商无果，且你认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径解决争议。不过，在采取法律行动之前，建议先咨询专业律师的意见，以评估胜诉的可能性和成本效益。
关注入职流程：
- 既然你提到“进入流程了”，那么在这个阶段，你仍然有机会与用人单位沟通并明确你的合同类型和权益保障。不要急于签署任何文件，确保你完全理解并同意合同的内容。
进一步思考：在签订任何合同之前，都应当仔细阅读合同条款并了解自己的权益和义务。如果你对劳务合同或劳动合同有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。