核心结论：针对您入职一月后合同重签新公司且现合同到期的情况，维权方式需根据重签合同的具体情形及您的诉求来确定，主要有以下几种情况及对应的维权途径。

核心前提：您入职原公司一个月后，与新公司重新签订了劳动合同，现在新公司的合同到期，可能涉及原合同与新合同的衔接、新合同到期后的权益保障等问题。

1. 若重签合同是因原公司业务、资产等整体转移至新公司，且新公司承认您在原公司的工作年限

   • 维权依据：根据相关法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。在这种情况下，您在原公司的工作年限应合并计算到新公司。若新公司合同到期不续签，除应向您支付经济补偿外，经济补偿的计算年限应包括您在原公司的工作年限。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 维权途径：您可以先与新公司协商，要求其按照法律规定支付经济补偿。若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令新公司限期支付；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决来维护自己的合法权益。

2. 若重签合同是您与原公司解除劳动关系后，重新与新公司建立劳动关系，且新公司不承认您在原公司的工作年限

   • 维权依据：此时您与原公司的劳动关系已经终止，与新公司建立了新的劳动关系。新公司合同到期不续签，经济补偿的计算年限仅从您与新公司建立劳动关系之日起计算。但如果原公司在与您解除劳动合同时存在违法情形，如未按照法律规定支付经济补偿等，您可以就原公司的违法行为另行主张权利。
   • 维权途径：对于新公司合同到期不续签的情况，您同样可以先与新公司协商经济补偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若原公司存在违法解除劳动合同等情形，您需收集相关证据，如解除劳动合同通知书、工资支付记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原公司支付相应的赔偿或经济补偿。

3. 若重签合同过程中存在欺诈、胁迫等情形，导致合同无效或部分无效

   • 维权依据：根据法律规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。在这种情况下，您可以主张合同无效，要求恢复与原公司的劳动关系（如果原公司仍存在且愿意恢复），或者按照实际工作情况要求新公司承担相应的法律责任。
   • 维权途径：您需要收集能够证明存在欺诈、胁迫等情形的证据，如聊天记录、录音录像等。然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认合同无效，并要求相应的赔偿或恢复劳动关系等。

在维权过程中，您要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证明、沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的主张。如果您在维权过程中遇到困难或有其他疑问，可以直接向我咨询。