针对您提出“签了离职单原件未上交人事部现在后悔了不想离职”的问题，首先需要明确的是，劳动者提出辞职后，其辞职的意思表示一旦到达用人单位，即可能产生相应的法律效力。根据您所描述的情况，以及参考相关的法律案例，以下是对您问题的详细解答：

一、辞职意思表示的生效与撤回

1. 生效：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，劳动者提出辞职后，无需用人单位同意，只要提前三十日以书面形式通知，即可产生解除劳动合同的法律后果。

2. 撤回：劳动者在提出辞职后，如果后悔并希望撤回辞职申请，需要在辞职意思表示到达用人单位之前或之时撤回，或者在用人单位尚未作出相应处理（如开始办理离职手续、发布离职公告等）之前，明确向用人单位表示撤回辞职申请。一旦用人单位已经开始处理离职事宜，或者辞职意思表示已经生效，劳动者通常就无法再撤回辞职申请了。

二、您当前情况的法律分析

1. 辞职意思表示已作出：您已经签署了离职单，这表明您已经作出了辞职的意思表示。

2. 离职单未上交人事部：虽然您签署了离职单，但如果您尚未将离职单上交给人事部，那么辞职意思表示可能尚未正式到达用人单位。然而，这并不意味着您可以随意撤回辞职申请，因为一旦您明确表示了辞职的意愿，并且该意愿被用人单位知晓（即使未正式提交离职单），也可能被视为辞职意思表示已经到达。

3. 后悔并希望撤回：如果您现在后悔并希望撤回辞职申请，您需要尽快与用人单位的人事部门联系，明确表示您希望撤回辞职申请，并询问是否还有挽回的余地。

三、建议

1. 尽快与人事部门沟通：无论离职单是否已上交，如果您希望撤回辞职申请，都应尽快与人事部门沟通，明确表达您的意愿，并了解用人单位的态度和可能的处理方式。

2. 准备合理的解释和理由：在与人事部门沟通时，您可以准备一些合理的解释和理由，说明您为什么希望撤回辞职申请，以及您对未来工作的规划和承诺。

3. 尊重用人单位的决定：最终，用人单位有权决定是否接受您的撤回申请。如果用人单位不同意您撤回辞职申请，您需要尊重其决定，并按照相关规定办理离职手续。

综上所述，虽然您签署了离职单但尚未上交人事部，但您仍然需要尽快与用人单位的人事部门沟通，明确表达您希望撤回辞职申请的意愿，并了解用人单位的态度和可能的处理方式。同时，您也需要做好心理准备，尊重用人单位的决定，并按照规定办理相关手续。