结论：是否全交接完不能仅凭公司未给复印离职交接清单以及你拿走原件来判断，需要结合交接的实际内容、双方确认情况等多方面因素综合确定。以下为你详细分析：

从交接流程和证据角度分析

1. 交接流程的完整性
   • 一般来说，离职交接是一个较为严谨的过程，通常包括工作资料、办公用品、财务款项等多方面的交接。仅仅拿走离职交接清单原件，并不能直接等同于所有交接事项都已完成。例如，你可能还需要将手头正在进行的项目资料完整移交给接手的同事，将公司配备的电脑、手机等办公设备归还给行政部门，结清个人借款或报销款项等。如果这些事项没有完成，那么交接就不算完整。
   • 公司不给复印离职交接清单，这可能存在公司管理不规范的问题，但不能因此就认为交接已经完成。你可以回顾一下在离职过程中，是否按照公司的要求和流程，将所有应该交接的事项都处理完毕，并且得到了相关负责人的签字确认。
2. 证据的充分性
   • 离职交接清单是证明交接情况的重要证据。你拿走原件，在一定程度上可以保留交接的证据，但如果公司不认可或者后续出现纠纷，仅有一份原件可能存在证据风险。例如，如果公司声称你没有完成某项交接，而你又无法提供其他证据来证明自己已经完成，那么可能会面临不利后果。
   • 为了确保交接的证据充分，你可以在交接过程中，除了保留离职交接清单原件外，还可以通过拍照、录像、邮件确认等方式，对交接的具体内容进行记录和留存。这样在后续出现纠纷时，可以有更多的证据来支持自己的主张。

从法律责任角度分析

1. 未完成交接的法律责任
   • 如果实际上你没有完成全部的离职交接，可能会面临一定的法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。如果劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
   • 例如，如果你没有将重要的工作资料交接给公司，导致公司业务受到影响，公司可能会要求你赔偿相应的损失。因此，在离职时，一定要确保所有交接事项都已完成，避免给自己带来不必要的法律风险。
2. 公司不配合的法律后果
   • 公司不给复印离职交接清单，这种行为虽然不规范，但如果公司没有其他违法行为，一般不会对你产生直接的法律责任。不过，如果因为公司的不配合，导致你在后续的求职或其他方面受到影响，你可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司提供相应的证明或协助。
   • 如果沟通协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，反映公司的不规范行为，寻求帮助和支持。

建议

1. 再次确认交接情况
   • 你可以仔细回顾一下离职交接的过程，对照离职交接清单上的内容，逐一确认是否都已经完成。如果发现有未完成的事项，及时与公司相关负责人联系，尽快完成交接。
2. 与公司沟通复印清单事宜
   • 你可以友好地与公司沟通，说明你需要离职交接清单的复印件用于个人留存或其他合理用途，要求公司配合提供。如果公司仍然拒绝，你可以向公司说明相关的法律规定和可能面临的法律风险，争取公司的理解和支持。
3. 保留相关证据
   • 在与公司的沟通和交接过程中，要注意保留相关的证据，如聊天记录、邮件、照片、录像等。这些证据可以在后续出现纠纷时，为你提供有力的支持。

如果你在离职交接过程中遇到其他问题或有任何疑问，都可以直接向我咨询。