离职交接清单是什么-杨鑫律师

离职交接清单是什么-杨鑫律师｜法行宝

2026-05-05 劳动纠纷

离职交接清单，特别是在领导干部离任的情境下，是一种详细、系统地记录和交接任职期内各项重要事项和责任的文档。它旨在确保离任与接任干部之间的工作能够平稳过渡，避免因为信息不对称或交接不清而导致的工作延误或责任模糊。

以新疆尉犁县推行的领导干部离任交接事项清单制为例，这种清单通常围绕多个关键方面进行细化，包括但不限于：

改革发展事项：这涵盖了单位任期的发展规划、重大工作部署、重要改革措施，以及未完成的重点工作、重大项目和历史遗留问题等。这些信息对于接任干部了解单位的发展方向和当前工作重点至关重要。
基层党建事项：包括单位任期的党建工作基本情况、发展党员状况、党费支出情况，以及党建工作存在的问题短板和对策建议等。这有助于接任干部继续推进党建工作，保持党的先进性和纯洁性。
党风廉政事项：涉及年度党风廉政建设工作计划、执行情况、廉政风险隐患情况，以及重点信访案件和受党纪政务处分等内容。这些信息对于接任干部加强党风廉政建设，防范腐败风险具有重要意义。
干部人事事项：包括本单位及直属单位的机构设置、人员编制、领导职数情况，以及干部培养、人员外训借调等。这有助于接任干部了解单位的人事状况，合理配置人力资源。
经济责任事项：涵盖任期内的财政财务收支、资产负债变动、任职期末资产负债情况，以及重大经济活动和重要项目支出等。这些信息对于接任干部掌握单位的经济状况，确保经济活动的合规性和效益性至关重要。
巡视巡察事项：包括任期内巡视巡察反馈的问题、整改情况，以及未完成整改的原因和相关措施等。这有助于接任干部了解单位在巡视巡察中发现的问题和整改情况，继续推进整改工作。

离职交接清单不仅作为干部监督管理、经济责任审计等的重要内容，还作为划分离任与接任干部责任界限的重要依据。通过签订事项清单，可以明确双方的责任和义务，确保交接工作的顺利进行。同时，对于离任交接中隐瞒重要事项导致交接不清并造成损失或其他严重后果的离任领导干部，将依纪依法追究责任，这进一步强化了离任交接的约束机制。

总的来说，离职交接清单是一种全面、系统、规范的交接方式，它有助于确保工作的连续性和稳定性，促进单位的健康发展。

离职交接单是员工在离职时，为了确保工作的连续性和责任的明确划分，而填写的一份重要文件。它详细记录了离职员工在任职期间所负责的工作内容、资产状况、借款及公物归还情况、档案资料保管情况、历史遗留问题及处理情况等关键信息。具体来说，离职交接单通常包含以下几个方面的内容：重要工作完成及落实情况：这包括离职员工在任职期间所负责的主要项目、任务、信访件调查情况、执纪审查和自办案件查结情况、违纪违法问题线索等，确保接任员工能够迅速了解并接手这些工作。固定资产管理情况：离职员工需要详细列出其任职期间所使用的部室固定资产，如计算机、摄像机、照相机、打印机等物品，并确认这些资产的状态和位置，以便接任员工或相关部门进行管理和维护。借款及公物归还情况：如果离职员工在任职期间有借款或保管、使用了公物，如办公用品、设备等，需要在离职交接单中明确列出这些借款和公物的归还情况，确保公司资产不受损失。印章及档案资料保管情况：离职员工需要交还其保管的纪检监察组织印章和个人保管的档案资料，确保这些重要物品和资料的安全和完整。历史遗留问题及处理情况：如果离职员工在任职期间遇到了历史遗留问题，如未解决的纠纷、未完成的项目等，需要在离职交接单中详细说明这些问题的情况和处理进展，以便接任员工或相关部门继续处理。其他需要说明的事项：离职员工还可以在离职交接单中列出其他需要说明的事项，如个人联系方式、对公司的建议或意见等。在填写离职交接单时，离职员工需要认真、详细地填写每一项内容，并确保信息的准确性和完整性。同时，离职交接单通常需要由协管领导、部室负责人、接任干部、财务人员、固定资产登记管理人员等相关人员签字确认，以确保交接工作的有效性和合法性。最后，离职交接单会一式多份，交接双方各执一份，并报相关部门备案，以便后续管理和查询。

离职交接是员工在离职过程中，与用人单位进行的一系列工作、财物、信息等方面的交接和确认活动。这一过程对于保障双方权益、确保工作有序衔接至关重要。下面我将从离职交接的定义、内容、流程以及注意事项等方面，为您详细解答。一、离职交接的定义离职交接，简单来说，就是员工在离职前，将其负责的工作、掌握的财物、了解的信息等，按照用人单位的要求，逐一进行交接和确认的过程。这一过程旨在确保员工离职后，其原负责的工作能够顺利过渡给接替者，同时保障用人单位的财物和信息不因员工离职而流失或泄露。二、离职交接的内容离职交接的内容通常包括但不限于以下几个方面：工作交接：员工需要将其负责的工作任务、项目进展、客户信息等详细交接给接替者或上级，确保工作能够无缝衔接。财物交接：员工需要归还其在职期间领取的办公用品、设备、工具等财物，并确认其完好无损。信息交接：员工需要将其掌握的公司机密、客户资料、内部文件等敏感信息，按照公司的规定进行妥善处理或交接。三、离职交接的流程离职交接的流程一般如下：提交离职申请：员工向用人单位提交离职申请，并说明离职原因和离职日期。制定交接计划：人力资源部或上级与员工共同制定详细的交接计划，明确交接的内容、时间、方式等。进行工作交接：员工按照交接计划，逐一进行工作、财物、信息等方面的交接。确认交接完成：交接完成后，双方签字确认，并保留相关交接记录作为凭证。办理离职手续：员工完成交接后，还需要办理工资结算、社保公积金转移、开具解除证明等离职手续。四、离职交接的注意事项在离职交接过程中，员工和用人单位都需要注意以下几点：保持沟通：双方应保持密切沟通，确保交接过程顺利进行。详细记录：交接过程中应详细记录交接的内容、时间、方式等，以便日后查证。遵守规定：员工应遵守用人单位的规章制度，按照要求进行交接；用人单位也应提供必要的支持和协助。保护隐私：在交接过程中，双方应尊重对方的隐私和商业秘密，不得泄露或滥用。五、关于离职交接表中的“无任何争议”条款在离职交接表中，有时会出现“无任何争议”这样的格式条款。这一条款的目的是为了确认双方在离职过程中没有未解决的争议或纠纷。然而，这一条款的法律效力需要根据具体情况进行认定。如果用人单位在制定这一条款时，没有充分与员工协商，或者存在免除自己法定责任、排除员工权利的情况，那么这一条款可能会被认定为无效。因此，在签订离职交接表时，员工应仔细阅读条款内容，确保自己的权益不受侵害。综上所述，离职交接是员工离职过程中不可或缺的一环。通过详细的交接和确认活动，可以保障双方权益、确保工作有序衔接。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于离职交接清单的提交时间，这通常取决于您所在单位或组织的具体规定和流程。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为通用的解答。离职交接清单的提交时间通常是在您正式离职前的一段时间内完成，具体来说：提前准备：在您确定离职意向后，应尽早开始整理和准备需要交接的工作、物品和资料。这包括但不限于已完成的工作情况、未完成的工作进度、待办事项、相关文件资料、办公设备、门禁卡等。交接准备阶段：在您离岗前的一段时间内（这个时间可能因单位而异，有的可能是几天，有的可能是几周），您需要与接任者或相关负责人进行详细的交接准备。这包括列出详细的交接清单，明确每一项交接内容的具体情况。正式交接：在您正式离职前的几天内（具体时间应遵循单位规定），您需要与接任者或相关负责人进行正式的交接。这包括将交接清单上的所有内容逐一移交，并确保接任者或相关负责人对每一项内容都有清晰的了解。提交交接清单：在交接完成后，您通常需要将填写好的离职交接清单提交给单位的相关部门或负责人进行备案。这个时间点一般是在您正式离职当天或之前，具体取决于单位的规定。结合您提供的参考信息：在青田县卫生和计划生育局的通知中，提到《交接清单》需要在开具干部介绍信同时上交一份到局相关科室备案，这暗示了交接清单的提交时间与离职手续的办理时间紧密相关。在龙岩市纪检监察机关的制度中，明确规定了工作交接需在离开现任岗位之前3天内完成，并强调了交接纪律和责任，这也间接说明了交接清单的提交时间应在这个时间框架内。综上所述：离职交接清单的提交时间通常是在您正式离职前的一段时间内，具体时间应遵循您所在单位或组织的规定。为了确保交接的顺利进行，建议您提前与接任者或相关负责人沟通，了解具体的交接流程和要求，并尽早开始准备交接清单。在交接完成后，及时将交接清单提交给单位的相关部门或负责人进行备案。

离职交接清单在离职过程中是非常重要的，虽然并非所有公司或所有情况下都强制要求，但从规范管理和风险防范的角度来看，离职交接清单是强烈建议且通常被视为必要的。以下是对这一问题的详细解答：一、离职交接清单的重要性确保工作连续性：离职交接清单能够详细记录离职员工的工作内容、进度、待办事项以及相关资源（如文件、资料、设备等）的交接情况，有助于接替者快速了解并接手工作，从而保持工作的连续性和稳定性。明确责任归属：通过离职交接清单，可以明确离职员工和接替者在交接过程中的责任和义务，避免因交接不清而产生的纠纷或责任推诿。保护公司利益：离职交接清单有助于公司全面掌握离职员工的工作情况，确保公司资产和信息的完整性和安全性，防止因员工离职而导致的公司利益受损。二、离职交接清单的内容离职交接清单通常应包含以下内容：工作交接：详细记录离职员工的工作内容、进度、待办事项以及相关资源的交接情况。公物交接：列出离职员工需要归还的公司资产，如办公设备、文件资料、钥匙等，并确认归还情况。电子数据交接：对于涉及电子数据的岗位，应详细记录电子数据的交接情况，包括数据存储位置、账号密码、使用权限等，并确保数据的完整性和安全性。其他事项：如离职员工需要完成的后续工作、需要协助的事项等。三、离职交接清单的编制与执行编制：离职交接清单应由离职员工和接替者共同编制，并经双方确认无误后签字。同时，可以设立监交人角色，对交接过程进行监督和确认。执行：在离职过程中，应严格按照离职交接清单的内容进行交接，确保每一项都得到妥善处理。交接完成后，双方应再次确认并签字，以作为交接完成的凭证。四、法律依据与风险防范根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。虽然法律并未明确规定必须编制离职交接清单，但从规范管理和风险防范的角度来看，编制离职交接清单并严格执行是非常必要的。这有助于避免因交接不清而产生的纠纷或责任推诿，保护公司和员工的合法权益。综上所述，离职交接清单在离职过程中是非常重要的。虽然并非所有公司或所有情况下都强制要求，但从规范管理和风险防范的角度来看，强烈建议并通常被视为必要的。

离职交接清单的填写责任方通常取决于公司的内部规定或双方协商的结果，但一般来说，离职交接清单可以由离职员工填写，也可以由公司相关部门或负责人填写，或者双方共同填写。以下是对这一问题的详细分析：离职员工填写：在许多情况下，离职员工是交接工作的直接参与者，他们对自己负责的工作内容、项目进度、客户信息等有最直接的了解。因此，由离职员工填写离职交接清单可以确保信息的准确性和完整性。离职员工填写交接清单时，应详细列出所有需要交接的工作事项、文件资料、电子设备、办公用品等，并注明交接状态（如已交接、未交接、待确认等）。公司相关部门或负责人填写：在某些情况下，公司可能希望由相关部门或负责人来填写离职交接清单，以确保交接工作的规范性和一致性。这特别适用于那些对工作流程和标准有严格要求的公司。公司相关部门或负责人填写交接清单时，应基于公司的规章制度和交接流程，对离职员工的工作进行全面梳理和评估，确保所有需要交接的事项都得到妥善处理。双方共同填写：为了确保交接工作的顺利进行和信息的准确性，双方也可以选择共同填写离职交接清单。这种方式可以增进双方的理解和沟通，减少因信息不对称而产生的纠纷。在共同填写交接清单时，离职员工和公司相关部门或负责人应就交接事项进行充分讨论和确认，确保清单内容的准确性和完整性。法律建议：无论由谁填写离职交接清单，都应确保清单内容的真实性和准确性。离职员工应如实反映自己的工作情况，公司相关部门或负责人也应认真审核交接事项。离职交接清单应作为离职手续的重要组成部分，双方应妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。如果在离职交接过程中出现纠纷或争议，双方可以依据离职交接清单和相关法律法规进行协商或诉讼解决。可能后果：如果离职交接清单填写不完整或不准确，可能会导致交接工作出现漏洞或遗漏，进而影响公司的正常运营或离职员工的后续发展。在极端情况下，如果因离职交接问题引发法律纠纷，双方可能需要承担相应的法律责任和损失。因此，建议双方在离职交接过程中保持积极沟通、认真填写离职交接清单，并妥善保管相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职交接手续是员工在离职前需要完成的一系列工作交接和手续办理流程，以确保工作的连续性和公司运营的平稳过渡。以下是一般性的离职交接手续流程，供您参考：一、工作交接交接工作表单：人力资源部通常会制订规范的离职员工交接工作表单，明确交接工作的具体事项、进展进度、联系人以及后续工作的开展情况。员工需要按照表单上的要求，逐项完成工作交接，确保没有遗漏。工作资料移交：员工需要将自己保管或使用的各种文件资料、办公用具、电子设备等移交给接手的同事或相关部门。移交过程中，应确保资料的完整性和准确性，避免信息丢失或错误。工作进度说明：员工需要向接手的同事详细说明自己负责的工作的进展情况，包括已完成的任务、未完成的任务以及后续的工作计划。这有助于接手的同事快速了解工作状况，确保工作的连续性。二、手续办理档案、社保、公积金封存或转移：完成工作交接后，人力资源部需要确认员工的档案、社保、公积金是否已封存或者转移至新单位或相关机构。这是保障员工权益的重要步骤，确保员工在离职后不会因档案、社保等问题而受到影响。工资结算：员工需要与公司办理工资结算手续，包括核对工资明细、确认工资发放时间等。最好与公司签订工资结算协议，明确已经结算工资的明细，并说明“协议签订后，工资已经结算完毕，员工和公司之间不存在薪酬的异议”。开具解除证明：公司需要依法为员工开具解除劳动合同的证明，这是员工离职后办理相关手续（如领取失业保险、办理社保转移等）的重要依据。三、特殊情况处理对于公务员或特定行业的员工，离职交接手续可能还包括接受审计等特殊环节。这是为了确保公务的连续性和财务的合规性。如果员工在离职前涉及未了结的公务或财务问题，需要按照公司规定或相关法律法规进行处理，确保问题得到妥善解决。四、注意事项员工在离职前应提前了解公司的离职政策和流程，确保自己能够按照要求完成离职交接手续。在交接过程中，员工应保持积极配合的态度，与接手的同事或相关部门保持良好沟通，确保工作交接的顺利进行。如果员工在离职过程中遇到任何问题或困难，可以及时向人力资源部或相关部门寻求帮助和支持。希望以上解答能够帮助您更好地了解离职交接手续的相关内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

离职时，确实需要完成一系列的交接手续，以确保工作的连续性和公司资产的完整。以下是一般员工离职时需要交接的主要内容：一、工作交接当前工作进度：详细列出你正在处理或即将处理的工作任务，包括项目的当前状态、进度、待办事项以及可能遇到的问题和解决方案。工作资料：整理并归档所有与工作相关的文件、报告、数据、电子邮件等，确保接任者能够轻松接手并继续工作。客户信息：如果你负责维护客户关系，需要详细列出客户名单、联系方式、合作历史及当前合作状态，以便接任者能够顺利接手客户关系管理。工作流程和注意事项：向接任者介绍你的工作流程、常用工具、软件以及工作中需要注意的细节和技巧。二、资产交接办公设备：如计算机、打印机、电话、办公桌椅等，确保这些设备处于良好状态，并移交给接任者。办公用品：如文具、纸张、文件夹等，整理好并移交给接任者。公司资产：如公司车辆、钥匙、门禁卡等，需要归还给公司或移交给接任者。三、财务交接借款和报销：如果你在公司有借款或未报销的费用，需要尽快处理并结清。财务账目：如果你负责财务管理，需要整理并移交所有财务账目、报表和凭证。四、其他交接公司印章和证件：如果你持有公司印章或相关证件，需要归还给公司或移交给接任者。个人物品：清理个人物品，确保不留下任何与工作无关的物品。交接流程填写交接清单：详细列出所有需要交接的内容，并注明交接状态。与接任者沟通：与接任者进行面对面沟通，解释交接内容，并回答其疑问。签字确认：交接双方签字确认交接清单，以确保交接的完整性和准确性。上报备案：将交接清单和相关文件上报给公司相关部门备案。离职交接是离职过程中的重要环节，需要认真对待。通过完整的交接手续，可以确保工作的连续性和公司资产的完整，同时也有助于维护个人和公司的良好关系。

离职交接是一个涉及多个方面的细致过程，旨在确保工作的连续性和平稳过渡。以下是一份详细的离职交接内容指南，供您参考：一、工作交接重要工作完成及落实情况：详细说明当前负责的项目、任务或工作的进展状态，包括已完成的部分和待完成的部分。提供相关的文件、报告或数据，以便接任者能够迅速了解工作背景。如有未完成的信访件调查、执纪审查、自办案件或违纪违法问题线索，需详细说明情况，并提供相关材料。历史遗留问题及处理情况：列出所有已知的历史遗留问题，包括问题的性质、影响范围、已采取的措施及效果。提供处理这些问题的建议或方案，以便接任者能够继续推进。二、资产交接固定资产管理情况：列出所有由个人保管或使用的固定资产，如计算机（含笔记本电脑）、摄像机、照相机、打印机等。确认这些资产的状态（如完好、损坏、待维修等），并提供相关的维修记录或购买凭证。与接任者或资产管理部门共同确认资产的交接，并签署交接单。个人借款及公物归还情况：如有个人借款，需提供借款记录及还款计划，确保借款已全部还清。归还所有保管或使用的公物，如办公用品、工具等，并确认其状态。三、文件资料交接个人保管的档案资料：整理并列出所有个人保管的档案资料，包括文件、报告、合同、照片等。与接任者或档案管理部门共同确认资料的交接，并签署交接单。纪检监察组织印章（如适用）：如有保管纪检监察组织印章，需按照相关规定进行交接，并确保印章的安全和合规使用。四、其他事项说明其他需要交接的事项：如有其他需要特别说明的事项，如未完成的培训、待参加的会议等，需详细告知接任者。提供相关的联系方式或后续跟进计划，以便接任者能够及时获取信息或继续推进工作。五、离职手续办理填写离职交接单：按照公司或组织的规定，认真填写离职交接单，详细列出所有交接事项。确保交接单上的信息准确无误，并由相关人员（如协管领导、部室负责人、接任干部、财务人员、固定资产登记管理人员等）签字确认。档案、社保、公积金封存或转移：与人力资源部确认档案、社保、公积金的封存或转移情况，确保个人权益不受影响。工资结算：与公司签订工资结算协议，明确已结算工资的明细及双方无薪酬异议的声明。确认工资已全部结清，并保留相关凭证。开具解除证明：依法要求公司开具解除劳动合同的证明，以便后续办理相关手续或寻找新工作。离职交接是一个复杂而细致的过程，需要您耐心、认真地完成每一项任务。通过详细的交接，您可以确保工作的连续性和平稳过渡，同时也为接任者提供了良好的工作基础。希望这份指南能够对您有所帮助！

离职时的交接流程是一个涉及多个环节和部门的重要过程，它确保了工作的连续性和公司运营的平稳过渡。以下是一个详细且清晰的离职交接流程指南：一、提前准备与沟通提交辞职信：撰写一封合格的辞职信，明确离职原因、离职期限以及工作交接的意愿。辞职信应表达对公司和同事的感谢，并保持礼貌和专业。与主管沟通：提前与直接主管进行面对面沟通，说明离职决定和原因。听取主管的意见和建议，并就离职时间和工作交接进行协商。二、工作交接制定交接计划：与主管和接替者共同制定详细的工作交接计划，明确交接内容、时间和方式。确保交接计划涵盖所有关键职责和任务，以及任何未完成的项目或待解决的问题。交接工作资料：整理并交接所有工作相关的文件、资料、数据、密码等。确保接替者能够顺利接手工作，并了解所有必要的信息和背景。培训接替者：如果需要，为接替者提供必要的培训和指导，确保其能够胜任工作。分享工作经验、技巧和注意事项，帮助接替者快速适应新角色。确认交接完成：在交接完成后，与主管和接替者共同确认交接内容的完整性和准确性。确保所有工作都已妥善交接，没有遗漏或未解决的问题。三、办理离职手续社保与公积金暂停：根据公司规定和当地政策，办理社会保险和住房公积金的暂停或转移手续。这通常涉及向人社局、医保局和公积金中心提交相关申请和材料。档案转移：如果公司负责管理员工档案，需要办理档案转移手续。确保档案密封、完整，并附有档案材料目录清单和档案转递通知单。开具离职证明：向公司申请开具离职证明，证明你在公司的任职经历和离职原因。离职证明对于未来求职或办理相关手续可能非常重要。结算工资与福利：与公司财务部门确认工资、奖金、福利等结算事宜。确保所有应得的报酬和福利都已妥善处理。四、注意事项遵守公司规定：在离职过程中，遵守公司的规章制度和离职流程。不要擅自离岗或违反公司规定，以免给自己和公司带来不必要的麻烦。保持专业态度：在离职过程中，保持专业和礼貌的态度。不要因为离职而对公司或同事产生负面情绪或行为。及时沟通与反馈：在离职过程中，及时与主管和接替者沟通工作进展和遇到的问题。如果需要公司协助或支持，及时提出并寻求解决方案。遵循以上离职交接流程，可以确保离职过程的顺利进行，并维护个人和公司的良好关系。希望这些信息能对你有所帮助！如果你有任何其他问题或需要进一步的指导，请随时告诉我。

关于您提出的“离职交接清单，离职时是否需要带走一份”的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定和离职交接的流程。不过，我可以根据一般情况和行业惯例，给您一个较为全面的解答。首先，离职交接清单是离职过程中非常重要的一份文件，它详细记录了您在职期间的工作内容、项目进展、未完成事项、重要资料、办公用品等需要交接给接任者或公司的信息。这份清单的目的是确保离职过程的顺利进行，避免因为信息不对称或交接不清而导致的工作延误或损失。关于是否需要带走一份离职交接清单：公司规定：您应首先查阅公司的员工手册、离职政策或相关规章制度，了解公司对于离职交接清单的具体要求。有些公司可能明确规定离职员工需要带走一份交接清单作为备份或确认，而有些公司则可能要求交接清单仅在公司内部留存。交接过程：在实际交接过程中，您通常会与接任者或公司指定的交接人一起核对交接清单上的各项内容，并签字确认。这个过程本身就是一个双方共同确认和备份的过程。因此，即使您没有主动要求带走一份，交接清单上的签字和确认也已经在一定程度上起到了备份的作用。个人需求：如果您认为带走一份离职交接清单对您个人有帮助（例如，作为未来求职或职业发展的参考），您可以向公司提出请求。在合理的情况下，公司通常会满足您的这一需求。法律与合规性：从法律和合规性的角度来看，离职交接清单主要是公司内部管理文件，用于确保工作交接的顺利进行。它并不直接涉及您的个人权益或法律责任（除非交接清单中包含了与您个人相关的敏感信息或法律义务）。因此，是否带走一份交接清单，并不直接影响您的法律地位或权益。建议：在离职前，主动与公司的人力资源部门或直接上级沟通，了解公司对于离职交接清单的具体要求。如果您认为有必要带走一份交接清单，可以在交接过程中提出请求，并解释您的理由。无论是否带走交接清单，都应确保交接过程的顺利进行，并保留好与交接相关的所有证据和文件（如交接清单的签字确认件、邮件往来等），以备不时之需。希望这个解答能够帮助您更好地理解离职交接清单的作用和重要性，以及是否需要带走一份的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于工作交接单的提供方在离职过程中，工作交接单的提供方通常取决于公司的内部规定或双方协商的结果。一般来说，员工在离职时有义务配合完成工作交接，并可能需要填写或确认工作交接单，以确保工作的连续性和公司财产的安全。然而，具体由谁提供工作交接单并没有明确的法律规定，这往往取决于公司的管理制度或双方在离职协议中的约定。不同情况下的处理方式公司有明确规定：如果公司内部有关于离职工作交接的明确规定，包括工作交接单的格式、内容以及提供方等，那么员工和公司都应按照这些规定来执行。在这种情况下，工作交接单可能由公司的人力资源部门或相关部门提供，员工只需按照要求填写或确认即可。双方协商确定：如果公司没有明确规定，或者员工和公司对工作交接单的提供方有争议，那么双方可以通过协商来确定。协商时，可以考虑工作的性质、交接的复杂程度以及双方的实际需求等因素，以达成一个双方都能接受的方案。无明确规定且协商不成：在这种情况下，如果员工和公司无法就工作交接单的提供方达成一致，那么可能需要参考行业惯例或咨询专业律师的意见来处理。不过，从实际操作的角度来看，为了避免不必要的纠纷和延误，双方还是应尽量通过协商来解决问题。法律建议员工角度：作为离职员工，应积极配合公司完成工作交接，并按照公司要求填写或确认工作交接单。如果公司没有提供工作交接单，员工可以主动提出要求，或者与人力资源部门协商确定交接单的格式和内容。公司角度：作为公司，应建立健全的离职工作交接制度，明确工作交接单的提供方、格式和内容等要求。同时，在员工离职时，应主动与员工沟通工作交接事宜，并提供必要的工作交接单等文件。可能的法律后果如果员工或公司未按照约定完成工作交接或提供工作交接单，可能会引发一些法律后果。例如，员工可能因未完成工作交接而承担违约责任或损害赔偿责任；公司则可能因未提供必要的工作交接单而导致工作延误或财产损失等。因此，双方都应重视工作交接环节，确保工作的顺利交接和公司的正常运营。综上所述，离职时工作交接单的提供方并没有明确的法律规定，而是取决于公司的内部规定或双方协商的结果。在处理此类问题时，双方应积极沟通、协商解决，并遵守相关法律法规和公司规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。