离职交接清单的填写责任方通常取决于公司的内部规定或双方协商的结果，但一般来说，离职交接清单可以由离职员工填写，也可以由公司相关部门或负责人填写，或者双方共同填写。以下是对这一问题的详细分析：

1. 离职员工填写：

   • 在许多情况下，离职员工是交接工作的直接参与者，他们对自己负责的工作内容、项目进度、客户信息等有最直接的了解。因此，由离职员工填写离职交接清单可以确保信息的准确性和完整性。
   • 离职员工填写交接清单时，应详细列出所有需要交接的工作事项、文件资料、电子设备、办公用品等，并注明交接状态（如已交接、未交接、待确认等）。

2. 公司相关部门或负责人填写：

   • 在某些情况下，公司可能希望由相关部门或负责人来填写离职交接清单，以确保交接工作的规范性和一致性。这特别适用于那些对工作流程和标准有严格要求的公司。
   • 公司相关部门或负责人填写交接清单时，应基于公司的规章制度和交接流程，对离职员工的工作进行全面梳理和评估，确保所有需要交接的事项都得到妥善处理。

3. 双方共同填写：

   • 为了确保交接工作的顺利进行和信息的准确性，双方也可以选择共同填写离职交接清单。这种方式可以增进双方的理解和沟通，减少因信息不对称而产生的纠纷。
   • 在共同填写交接清单时，离职员工和公司相关部门或负责人应就交接事项进行充分讨论和确认，确保清单内容的准确性和完整性。

法律建议：

• 无论由谁填写离职交接清单，都应确保清单内容的真实性和准确性。离职员工应如实反映自己的工作情况，公司相关部门或负责人也应认真审核交接事项。
• 离职交接清单应作为离职手续的重要组成部分，双方应妥善保管相关证据和文件，以备不时之需。
• 如果在离职交接过程中出现纠纷或争议，双方可以依据离职交接清单和相关法律法规进行协商或诉讼解决。

可能后果：

• 如果离职交接清单填写不完整或不准确，可能会导致交接工作出现漏洞或遗漏，进而影响公司的正常运营或离职员工的后续发展。
• 在极端情况下，如果因离职交接问题引发法律纠纷，双方可能需要承担相应的法律责任和损失。

因此，建议双方在离职交接过程中保持积极沟通、认真填写离职交接清单，并妥善保管相关证据和文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。