离任交接材料一般由离任者本人撰写。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、离任交接材料的撰写主体
离任者本人：
- 离任交接材料是离任者对其在任期间工作、资金、资产、台账资料等情况的全面梳理和总结，因此，由离任者本人撰写是最直接、最准确的方式。
- 离任者本人对其在任期间的工作情况最为熟悉，能够详细、准确地描述工作进展、存在的问题以及后续需要跟进的事项。
特殊情况下的代写：
- 在某些特殊情况下，如离任者因故无法亲自撰写交接材料（如突发疾病、意外事件等），可以由其上级或指定人员代为撰写。但这种情况应视为例外，且代写者应尽可能与离任者沟通，确保交接材料的准确性和完整性。
二、离任交接材料的内容与要求
内容全面：
- 离任交接材料应涵盖离任者在任期间的所有重要工作，包括但不限于贯彻落实上级重大决策部署、全面发展规划、重要改革措施、队伍建设、资金使用明细、存在的信访隐患和历史遗留问题等方面。
实事求是：
- 离任交接材料应坚持实事求是、客观公正的原则，真实反映离任者在任期间的工作情况，不夸大、不缩小、不隐瞒。
条理清晰：
- 离任交接材料应条理清晰，便于接任者快速了解工作情况，顺利接手工作。可以按照工作项目、时间顺序或重要性等方式进行组织。
三、离任交接材料的撰写与交接流程
撰写阶段：
- 离任者应在接到离任通知后，尽快开始撰写交接材料。在撰写过程中，应认真梳理工作情况，确保材料的准确性和完整性。
交接阶段：
- 离任者应在规定时间内完成交接材料的撰写，并与接任者进行交接。交接时，应详细解释材料内容，确保接任者充分理解。
审核与备案阶段：
- 交接材料完成后，应提交给上级或相关部门进行审核。审核通过后，应进行备案，以备后续查阅。
四、法律建议与风险提示
法律建议：
- 离任者应认真对待交接材料的撰写工作，确保材料的准确性和完整性。这不仅是对自己工作的负责，也是对接任者和公司的尊重。
- 接任者应认真阅读交接材料，及时与离任者沟通，确保对工作情况有全面、准确的理解。
风险提示：
- 如果离任交接材料存在不准确、不完整的情况，可能会导致接任者工作受阻，甚至引发法律纠纷。因此，离任者和接任者都应高度重视交接材料的撰写和交接工作。
总结来看，离任交接材料一般由离任者本人撰写，以确保材料的准确性和完整性。在撰写过程中，应坚持实事求是、客观公正的原则，条理清晰地组织材料内容。同时，离任者和接任者都应高度重视交接材料的撰写和交接工作，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。