关于离职工作交接人员的填写，这主要取决于公司的内部规定和具体的工作交接流程，但一般来说，交接人员应当是接手你工作的同事或新员工。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 公司内部规定：

   • 许多公司都有明确的离职工作交接流程，其中会规定交接人员的确定方式。这通常是为了确保工作的连续性和准确性，避免因人员变动而导致的工作延误或失误。
   • 因此，首先建议你查阅公司的员工手册、离职政策或相关规章制度，了解公司对于离职工作交接的具体要求。

2. 工作交接的实际情况：

   • 在实际工作中，交接人员通常是你直接的上司、同事或接手你工作的新员工。他们需要了解你目前的工作内容、进度、存在的问题以及后续的工作计划等。
   • 如果你不确定交接人员是谁，可以主动与你的直接上司或人力资源部门沟通，明确交接对象和交接内容。

3. 法律层面的考虑：

   • 从法律角度来看，离职工作交接是员工离职过程中的一项重要义务。员工应当按照公司的要求，完成工作交接，并确保交接的准确性和完整性。
   • 如果因工作交接不当而导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的法律责任。因此，在填写交接人员时，应确保交接对象的合适性和交接内容的准确性。

4. 实际操作建议：

   • 在填写离职工作交接单时，应明确交接人员的姓名、职位、联系方式以及交接的具体内容。这有助于确保交接的顺利进行，并在后续工作中提供必要的参考。
   • 同时，建议你在交接过程中保持与交接人员的良好沟通，及时解答其疑问，确保交接工作的顺利进行。

总结来说，离职工作交接人员的填写应根据公司内部规定和实际情况来确定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。